事業單位被開除視同繳費年限可要求原單位補嗎。在這樣的情況下，被開除的人肯定無權要求原單位補什么視同繳費年限，本人與單位之間的人事關系被徹底解除，視同繳費年限被依法清零，以后也無權報考體制內工作崗位，96年被辭退的事業單位工作人員，在辦理退休手續時，辭退之前的工齡，可以享受視同繳費年限政策待遇。

1、事業單位工作21年，因曠工被開除，想辦退休，算視同繳費年限嗎？

這個問題要弄清楚是除名還是開除？開除和除名都是單位對員工的最高處罰。除名屬于嚴重違反勞動紀律，被從員工花名冊中除去你的名字，是單位內部對員工的處罰，開除，是由于員工嚴重違反單位紀律屢教不改的，或因觸犯刑律被判刑，單位都會給予這種最嚴厲的處罰。開除和除名對以前的工齡的影響區別是很大的，受開除處分的在重新就業的，開除前視為繳費的工齡不能連續計算，實際繳費年限可以累計計算。

受除名處分的，重新就業除名前工齡連續計算，你在事業單位工作21年，也是老員工了，屬實是因為曠工被開除，實在太可惜了。根據國家勞辦發【1994】376號文件有關規定，被開除和判刑的人員，其工齡只能從再參加工作時重新計算，以前的工齡軍齡一律取消。看來你原來的視為繳費年限不會連續計算了，想辦退休就要看繳費年限是否滿十五年，如果不滿十五年，只能繼續繳費到滿十五年，再辦理退休手續了。

2、事業單位被開除視同繳費年限可要求原單位補嗎？

因本人曾經從事過多年的人員懲戒工作，我來簡單地回答一下這個問題，先說結論：在體制內單位工作的任何人，一旦被開除，肯定會喪失幾乎所有的權利。在此情況下，還要求原單位補視同繳費年限，當然是絕對不可能的事情，為什么這么說呢？第一、事業單位的工作人員，都是按照國家統一的政策規定專門聘用的，都實行嚴格的事業編制管理，絕大多數由政府財政負擔工資福利待遇的發放，既是財政供養人員，當然又是體制內的專職工作人員，其法定職責是完成相應的工作任務。

因此，國家早就制定了專門的事業單位管理制度，嚴格管理、教育、監督事業單位工作人員，目前，事業單位的綜合管理法規是國務院發布的《事業單位人事管理條例》，屬于行政法規；對于違法違紀的事業人員的處分，政策依據是人社部、原監察部聯合發布的《事業單位工作人員處分暫行規定》這是部門規章；還有去年正式生效實施的《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這是法律，對事業單位工作人員給予政務處分，同樣要遵守這部法律。

第二、看一下法律法規對開除的規定，《事業單位人事管理條例》第二十九條明確規定：“處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。”《事業單位工作人員處分暫行規定》明確規定：事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，必須給予處分；給予的處分，要與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應，不能畸輕畸重；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系；受到開除處分后，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第二十四條明確規定：“公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人事關系或者勞動關系處理的，不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。”也就是說：被開除的事業單位工作人員，徹底地喪失了被重新錄用為公務員或參公管理人員的法律資格，從此永遠與體制內的公職人員無緣，

第二十六條第一款還明確規定：“公職人員被開除的，自政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關系或者勞動關系。”也就是說：作為事業單位工作人員，被開除之后，就必須解除本人與單位之間的人事關系，聘用合同終止執行，完全喪失了公職人員的身份和資格，一切的工資福利待遇徹底停止發放，第三、正確地認識開除處分。

開除是最為嚴厲的懲處措施，是對工作人員最徹底的否定性評價，其最直接的后果是：本人立即喪失了公職人員身份，并從處分決定下發之日起停發工資，從此成為了失業人員，導致多年奮斗積累起來的資歷、資格、工資福利待遇等等，都被徹底地予以剝奪，成了一無所有的失業人員。這里必須強調的是：工作人員被開除，肯定是以本人有嚴重的違法違紀行為為最基本的前提，并按照國家政策規定的程序，經過管理機關調查屬實之后，才可以做出開除決定。