個人承擔的五險一金為什么算作費用，為什么要把五險一金算在工資里面

來源：整理時間：2023-01-27 22:52:10 編輯：金融知識手機版

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1，為什么要把五險一金算在工資里面
2，為什么大家現在把五險一金也算在工資里面
3，工資五險一金怎么算
4，五險一金都是根據什么計算的來的應該怎么算
5，五險一金的扣費問題

1，為什么要把五險一金算在工資里面

不算也可以，但你的工資就沒那么高了，羊毛出在羊身上

五險一金個人繳納部分，本身就是工資的一部分。

為什么要把五險一金算在工資里面

2，為什么大家現在把五險一金也算在工資里面

五險一金個人繳納部分，本身就是工資的一部分。

五險一金是個人收入的一部分，所以計算在工資里面。看工資總收入和總支出，算上五險一金，這個也是慣例。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。關于公積金，是根據企業效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業扣除。《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

為什么大家現在把五險一金也算在工資里面

3，工資五險一金怎么算

五險一金中主要是其中的三險一金：養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由于比例較小，且個人不交費，這里不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的？每一部分該怎樣計算？律師解答說：“工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。”計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”。“扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。”律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，后兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 “五險一金”如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由于社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。“而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。”律師說。失業保險繳費比例是這里面最低的，個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“復雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。“工資中所扣的稅就是個人所得稅。”律師給出了個人所得稅的計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入--3500）×適用稅率-速算扣除數。

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納，繳費比例是單位6%，個人2%。養老保險職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，企業交12%。失業保險費由單位和職工個人共同繳納。繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。職工和單位住房公積金的最低繳存比例各為6%，最高20%.你交多少，單位補繳多少，如你交100元，單位也交100元。以上是基本數據，一個是基數各單位統計不一樣，另一個是各單位交的比例也不一樣。包括地區差異。你主要參照當地的繳納比例。

工資五險一金怎么算

4，五險一金都是根據什么計算的來的應該怎么算

五險一金繳費金額按個人繳費基數乘以繳費比例計算得出比例如下：1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%。2、養老保險：個人為8%，單位承擔12%。3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%。4、工傷保險:個人無，單位1%，生育保險:個人無，單位1%。5、公積金：個人3.5%,單位3.5%。6、工傷和生育保險的費用均由單位承擔。擴展資料：1. 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。2. 失業保險必須要交。3. 醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效。4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。參考資料來源：搜狗百科-社保政策

計算五險一金個人繳費金額是涉及到繳費基數和個人繳費比例兩方面1、個人繳費基數：是參保人上一年度月平工資（新參加工作者以其第一個月工資為準）結合當地上下限確定2、個人繳費比例：五險一金中養老8%、醫療2%、失業1%，公積金5%~12%企業自定祝好

按照上年的工資收入。個人繳納8%納入個人賬戶，公司繳納21%納入社會統籌，不屬于你個人

1. 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。2. 企業編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數繳納五險，比例為42.06%（企業29.56%，個人10.5%），其中養老保險比例為28%（單位20%，個人8%），醫療保險比例為10%（單位8%，個人2%+3元），失業保險為1.5%（單位1%，個人0.5%），工傷保險1.56%（單位1.56%），生育保險比例1%（單位1%）。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

五險一金的繳納比例是由國家制定的（由社保局來執行具體事宜）企業為員工繳納時，按照員工當年度的繳費基數來定，沒有達到上一年度平均工資的員工按照最低基數來繳納社保，而收入遠高于上一年度平均工資的，則按實際工資進行繳費！現在很多企業都有違規行為，員工工資五千左右，卻按最低基數繳費，這樣員工利益損失非常大！關于個人社保繳納具體信息，可以撥打社保局電話了解！

5，五險一金的扣費問題

1本人工資是1000元！`刨去5險1金` 還剩多少`（`把計算的結果和過程`以及算法寫上）以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。我以工資為6000元每月計算，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因此,還剩工資金額為:6000-870=5130元.2住房公積金怎么使``如果每月1000工資要扣多少公積金``想用了怎么用扣取多少見上所示.住房公積金用于解決住房問題的,當然也可以支取現金,就是在原工作單位自解除勞動關系之日起兩年后辦理相關手續即可.3上完保險之后`內個藍本一般是多長時間下來``除了藍本還有沒有別的本呢`` 還有醫保卡,對應存折等.一般辦理時間有長有短,一般為一個月到三個月不等.

如果有單位的話，直接問單位人事或是財務經辦人員最簡單了。因為五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)。如果是靈活就業人員，只需要三險一金，從自個腰包交的保險(養老+醫療+失業+公積金)。不同地區繳費的比例不一樣，繳費的基數也年年不同。拿湖北襄陽舉例：養老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納2%外加7塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.8%或1.5%或2%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+7塊+1%+8%=19%+7塊暫時去掉你交的7塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為405:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會為你打進去405塊錢,每個月你的社保信息系統上增加的錢就應該是405+190=605塊錢