會根據每年各地公布的工資指導線，對工資進行適當調整。過了三個月，本來要轉正了，但李淼覺得工資太低，公司領導也沒有給他加工資的意思，于是跳槽到了另一家公司，工資直接漲到80一般來講，企業經營成果越好，工資管理制度對職工越傾斜，職工的工資就越高。

1、你對企業職工漲不漲工資，怎么漲，有什么看法？

怎么說呢，機關事業單位和企業職工確實有很大的差別。機關事業單位的待遇是有國家保障，要在公平性基礎上，盡量保障合理性，企業職工的待遇，主要跟企業的經營成果和工資管理制度有關。一般來講，企業經營成果越好，工資管理制度對職工越傾斜，職工的工資就越高，經濟效益不好的單位，甚至有破產倒閉的可能。職工也會隨著企業破產倒閉，而失業下崗，

符合條件的人員可以領取失業金，不符合條件的人員只能消耗積蓄抓緊找工作了。對于大型國有企業，會有其固定的工資管理制度，會根據每年各地公布的工資指導線，對工資進行適當調整。實際上工資這個問題也確實非常敏感，絕大多數情況下許升不許降，一旦下降不僅會影響職工的工作熱情，甚至會影響整個企業的穩定。在很多私營個體企業調整工資是一件非常敏感的事情，

尤其是私營個體企業會出現新職工工資高，老職工工資低的情況。這里邊考慮的因素非常復雜，直接導致了職工的不穩定，跳槽情況頻發的現象，不跳槽工作不漲。這在大型國有企業中是完全相反的，新員工只能低工資，只有在這個單位熬出資歷來，混上職位才能有高待遇，國家對于企業工資的限定，國有企業可以通過工資總額監管方式進行管理。

但是私營、個體企業是沒有好辦法的，像騰訊王者榮耀團隊曾經發過100多個月工資的年終獎，國家能夠限定的就是各地的最低工資標準。相對而言拿最低工資的人，屬于競爭力偏弱的勞動者，最低工資增長速度只能根據物價和生活標準情況來進行，適度調整。增長速度肯定要比社會平均工資，增長速度要慢得多，因為速度如果快了，很有可能產生大鍋飯現象。

2、“漲工資”這件事，怎么搞？

你好，嗨住租房來回答這個問題，工資是人們參加工作的主要目的之一，而工資多少則是工作價值的數據體現，同時也是人們在進行工作選擇時的一個重要考量因素。事實上，作為工薪階層，很多從業者對自己的薪資現狀不滿意，我們經常可以聽到身邊的人抱怨自己工資太低，單位不給加工資，前段時間，前程無憂網基于問卷調查結果，發布了2017年薪資滿意度白皮書。

通過數據我們可以發現，目前中國約有50%的從業者對自己的薪資感到不滿意，既然不滿意，那么如何漲工資呢？人才多，單位有恃無恐王珂今年28歲，畢業后就來了上海，現在已經工作4年多了，現在在一家物流公司從事倉儲會計一職，每個月工資8000多，扣除社保費用840元，公積金費用560元，個稅200多，每個月拿到手的工資約為6400。

拿到6400元的工資后，還要扣掉每個月的餐飲費和交通費，約為2500，租房的費用，約為1500，最后他的工資卡里就剩2400元了，如果和朋友聚聚餐，給自己添件衣服，那么王珂就成了典型的月光一族了。上個月王珂向領導提出了漲工資的要求，他認為目前的工資不夠自己開銷，而他也有著四年多的經驗，基于這些考慮，王珂希望領導能給他漲1000元工資，

讓王珂沒想到的是，當他說出漲工資的要求后，平時還挺和藹的領導立馬就翻臉了，不僅沒有同意王珂的加薪要求，還說現在上海的人才一抓一大把，叫王珂能干就干，不能干就去人事部辦離職，馬上就會有人來頂他的崗。王珂現在很苦悶，不僅沒有加薪，還和領導鬧僵了，跳槽，漲工資的首選在程序員的圈子里流傳著一句關于漲工資的經典名言：跳一次=干三年。

雖然說得有點夸張，但事實確實很相近，舉個例子，在樂視產業快速發展的那陣子，為了擴充團隊，樂視瘋狂從其他同行業公司挖獵IT人才，挖過來直接給原單位的雙倍工資，最后導致那段時間很多互聯網公司的人事部把樂視列入了黑名單。如果說樂視事件離我們比較遙遠的話，那我的高中同學李淼就是一個典型的靠跳槽不斷實現漲工資的例子。