聘用退休工人地稅有辦什么手續，聘用退休人員需要注意什么事項

來源：整理時間：2022-12-02 06:03:20 編輯：金融知識手機版

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1，聘用退休人員需要注意什么事項
2，退休工人的手續如何辦理
3，員工到達退休年齡后如再聘用需要做什么手續

1，聘用退休人員需要注意什么事項

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聘用退休人員需要注意什么事項

2，退休工人的手續如何辦理

繳納養老保險滿15年，年齡已經到退休年齡，可以辦手續了，這與稅務局沒有關系。拿原單位退休證明，戶口本，身份證和銀行卡到社保中心辦理退休手續。退休金發放的委托銀行一般有幾個，如果本人的銀行卡與社保發放銀行一致，可以直接變為以后退休金自動轉入銀行卡。

退休工人的手續如何辦理

3，員工到達退休年齡后如再聘用需要做什么手續

勞動者達到退休年齡后，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關系，簽訂勞務協議。法律依據：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。勞動者因社會保險繳納年限不夠的，存在爭議，各地規定不一，若認定為勞務關系，則簽訂勞務協議；若認定為勞動關系則應簽訂勞動合同。在工傷認定方面，較為統一，發生工傷的都可以認定為工傷。法律依據：認定為勞務關系：《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。認定為勞動關系：下列法條僅規定依法享受養老保險待遇或領取退休金按勞務關系處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。認定為工傷：《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》

員工到達退休年齡后如再聘用需要做什么手續