年底裁員原因猜測1、公司經營不善一般來說企業為了節約用人成本，會實行裁員政策，這尤其是對于經濟狀況不是很好的企業尤其是到了年底，各項支出也比較大，這樣做公司會節約出一定的資金，非要說面臨倒閉才裁員，還是有一定的局限性。公司結構性調整年底了公司可能為了調整員工結構，削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年HR都會對各個崗位的工作進行一個匯總與考核，以做好年底前的清算。
1、寶鋼合并武鋼，馬鋼為什么都裁員呢？
裁的主要是一線工人。一線正式工轉合同勞務工，原雇傭關系終止轉為勞務派遣公司簽用工合同，人員不屬于寶武集團編制，免于承擔安全風險。雖然用人成本會有所增加但是卻讓管理層覺得利大于弊，實際上兼并產能不能扭轉局面，在舊有的管理模式下各種弊病和貪腐直接吸納了。而且寶武集團的上層管理者也無意去動現有的管理體制和人事，
2、年底了，公司開始裁員，是不是要倒閉了？
如魚觀點：還是有可能的哦，一個公司的裁員政策是根據當時企業的發展狀況來的，大部分面臨快倒閉的企業，都是先開始大規模地裁員。但是也不能避免一些企業確實要求比較嚴格，就有裁員的習慣，所以這種年底裁員的情況，還是不能太快地下結論，年底裁員原因猜測1、公司經營不善一般來說企業為了節約用人成本，會實行裁員政策，這尤其是對于經濟狀況不是很好的企業尤其是到了年底，各項支出也比較大，這樣做公司會節約出一定的資金，非要說面臨倒閉才裁員，還是有一定的局限性。
2、公司原本制度但是有一些企業本來就制定了裁員計劃，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此來督促員工之前的良性競爭與發展，激發員工潛能，3、公司結構性調整年底了公司可能為了調整員工結構，削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年HR都會對各個崗位的工作進行一個匯總與考核，以做好年底前的清算。
