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1，社保具體是指的哪些保險
2，通常所說的社保具體是指的哪些保險
3，社保主要有哪些保險
4，社保包括哪些方面的保險
5，社保包括哪些保險

1，社保具體是指的哪些保險

社保指的是五險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，其中醫療保險、養老保險、失業保險由公司和個人按照不同比例共同承擔保費，工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。

社保具體是指的哪些保險

2，通常所說的社保具體是指的哪些保險

社會保險通常是指五險一金包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險,住房公積金,統稱社保。1、社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。2、社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。3、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。

社會保險通常是指五險一金包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險,住房公積金,統稱社保,是國家給職工的一種社會福利不是每個人都能擁有的, 養老保險:領取退休金醫療保險:住院報銷失業保險:下崗領取工傷保險:因工領取撫恤金生育保險:女性生小孩補助住房公積金:購商品房時使用

通常所說的社保具體是指的哪些保險

3，社保主要有哪些保險

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

社保主要有哪些保險

4，社保包括哪些方面的保險

包括五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。有些公司還有住房公積金的。生育保險：職工享受生育保險待遇，應同時具備下列條件： 1. 職工在生育或實施計劃生育手術時，用人單位己按規定為其辦理職工生育保險申報登記手續，并連續繳費滿3個月； 2. 符合國家、省、市規定條件生育或實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。職工生育保險待遇包括以下項目： 1. 生育津貼； 2. 生育醫療費用； 3. 計劃生育手術費用。女職工在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和女職工生育時的基本養老保險個人月繳費基數由社會保險經辦機構計發；女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或流產前12個月平均工資為基數計發，低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。社會保險經辦機構按照規定支付的生育津貼，低于用人單位按國家和省規定應發產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。計發生育津貼的產假期限如下： 1. 妊娠7個月以上（含7個月）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。 2. 妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。 3. 妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產），按1個月計發。女職工在妊娠期、分娩期、產褥期發生的生育醫療費（包括產前檢查費、產前篩查費、接生費、藥費、手術費、住院費、產后訪視費、治療費等），由生育保險基金按照支付標準支付。具體支付標準由市勞動保障部門會同財政、衛生部門共同制定下發。女職工的生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支范圍的，4000元（含）以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼；4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付。女職工參加基本醫療保險的，在妊娠期、分娩期、產褥期因生育引起并發癥的醫療費用，符合基本醫療保險規定開支范圍的，由基本醫療保險統籌基金按規定比例支付。職工實施計劃生育發生的計劃生育手術費用〔包括放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含藥物流產）、引產術、絕育及復通手術等醫療費用〕，由生育保險基金按照支付標準支付。用人單位應在職工產后或手術后6個月內為職工辦理生育保險待遇申報手續。

5，社保包括哪些保險

社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。國家建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農民合同制工人本人不繳納失業保險費。生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。