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富士康的職位和職務晉升主要以業績為依據。富士康的績效水平是優秀的，當年的績效每年都有考核。以兩年為期限。如果你能在兩年內獲得A或最高績效等級，你的職位就能得到提升。晉升的速度取決于獲得的績效等級。業績等級越高，晉升越快。職位也和工資掛鉤。沒有升職，基本工資和績效工資會相應增加。富士康的晉升制度是面向全體員工的。只要你有足夠的能力和毅力，堅持努力，很快就可以從基礎員1升到師一級，也可以升到管理職位。擴展信息富士康員工福利1。夏冬兩季免費工作服，免費洗衣；2.發放年終獎和生產獎勵獎金；3.發放端午節、中秋節等節日禮品和春節開始的紅包；4.依法為員工辦理社會保險；并為員工增加額外的團體壽險和額外的醫療保險；5.依法為員工辦理五險一金；6.表現好的會獲得調薪升職的機會。
如果你是普工，可以直接去富士康公司的招聘中心排隊，可能凌晨三四點就排在后面了。也可以去三河的普工招聘辦或者龍觀人才市場交錢讓他們安排在富士康。我也不知道那里是怎么回事?？梢匀チ私庖幌拢褪畨K錢。不要相信路邊打廣告說預定入富士康的人。如果是技術型或者管理型人才，直接去三和人才市場面試。一般面試時間要兩三個月才會通知，大概有五次面試。普工會很快，通過正當程序直接培訓。
很高興回答你的問題:你首先需要的是學歷和經驗。兩者兼而有之，自然板塊也不會差太多。如果你是制造業的普工，正常的工作崗位基本都差不多，沒有太多好壞之分。有人說花錢可以很好的劃分部門，基本是騙人的。不要相信。每次招聘的崗位都會不一樣。如果是隨機的，職位的好壞一般看你的運氣。
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