中國有華為、阿里巴巴、騰訊、平安等民營企業做到世界前列。在這樣的限制下，中國民營企業仍然涌現出了華為這樣的巨頭，萬科曾經也是民營企業（現在是國有控股了），一、人才的招騁，大批八才都選擇去了國企和外資企業，因為他們平臺高穩定或者待遇高；二、融資的渠道受限并且成本高；三、民營企業所承擔的各種稅費以及責任過高，民營企業成了國家的擋主，國家為了社會穩定處處是保護勞動者而制約企業；四、國家職能部門過多，消防、環保、稅務、勞動等等，民營企業要花很多人力與物力與各職能部門的人交往；五、民營企業受政策影響嚴重，銀行銀根一松一緊導致很多企業資金鏈斷裂破產或者征信不良；六、國家對民營企業家限制的過多，如今民營企業家是高風險低回報，動不動就進去了或者成為了老賴，使民營企業家創業失去了信心。

1、民營企業對年齡都有限制，國營企業，公務員為什么沒有？

謝謝邀請！民營企業基本上都是進行的體能勞動，技能操作比較少，技術工作基本沒有。所以對年齡進行限制，大街上收破爛的地攤，起個名字叫環保科技有限公司，是可以通過工商注冊的。大家可以查看公司名稱注冊規定，怎樣進行辨別呢？主要方法是看經營范圍，所從事的工作的資質等級。一、設計研發技術公司分為甲、乙、丙三級，具備條件就可以頒發相應資質證書，

二、總包和分包1、土建機電設備安裝調試，總包分為一級和二級。分別對公司從事的工作，進行范圍和金額數值的限制，符合技術能力才可以進行工作，2、專業分包分為三級，符合技術能力才可以進行工作。三、社會上的民企科技公司怎么回事1、請看國資委發布的，5G工作央企所做出的貢獻，2、大家疑問5G不是某個民企研發的嗎？不是。

是該公司進行了技術的應用，3、由于專業性較強，大部分非專業人員無法分清，技能操作是技術的分支，但是屬于兩個系列。比如工程師和技師，一個是技術，一個是技能，相互配合，4、技能操作，不僅包含傳統機器的操作，也包含計算機操作。過去叫技術工人，現在準確的叫法是，技能操作者，四、民企如何進行技術工作1、民企外包技術研發工作，而且各個研究所也希望產學研相結合，推廣技術的應用。

2、民企自身進行的技術工作，用開飛機修破爛的方法，積累經驗，比較好理解，3、國家規定，專科、本科、碩士、博士畢業，專業經驗21年、15年、8年、4年，才可以進行復雜的技術工作，避免受到經濟損失。4、社會上很多機構，利用民企不懂專業技術知識，胡亂考證收費，混淆技術名稱造成的，正規的國家大型項目，審查比較嚴格。

2、目前中國民營企業有哪些制約其發展的通病？

制約民營企業發展有如下幾點：一、人才的招騁，大批八才都選擇去了國企和外資企業，因為他們平臺高穩定或者待遇高；二、融資的渠道受限并且成本高；三、民營企業所承擔的各種稅費以及責任過高，民營企業成了國家的擋主，國家為了社會穩定處處是保護勞動者而制約企業；四、國家職能部門過多，消防、環保、稅務、勞動等等，民營企業要花很多人力與物力與各職能部門的人交往；五、民營企業受政策影響嚴重，銀行銀根一松一緊導致很多企業資金鏈斷裂破產或者征信不良；六、國家對民營企業家限制的過多，如今民營企業家是高風險低回報，動不動就進去了或者成為了老賴，使民營企業家創業失去了信心，

3、為什么民營企業不讓員工從企業退休？

人們總是把退休與領老金當作同一事物。其實，二者是兩個完全不同的概念，所謂退休，就是從單位的工作崗位退下來，從此不用上班，徹底休息了。至于養老金，只要你參加了養老保險的繳納，到了一定時間就可以從有關單位領取養老金，為什么退休與養老金不能等同？因為你即使退休了，如果沒參加養老保險繳費，也無法領取養老金。還有一些自己既是雇主，又是雇工的自主創業者，經營者，其退休時間也不受國家規意的年限，想什么時候退，就什么時候退，

4、中國到目前為止，私企為什么干不過世界其它國家私企？

中國有華為、阿里巴巴、騰訊、平安等民營企業做到世界前列。私企一般指私人獨資企業，范圍很小，如果為了區分國企，民營企業更有代表性，中國經濟是國有企業為主體的，民營經濟從改革之后才發展起來，至今不過二三十年歷史，國外的很多企業都發展了上百年，就像一個嬰兒怎么能夠與壯年人相比呢，在這樣的限制下，中國民營企業仍然涌現出了華為這樣的巨頭，萬科曾經也是民營企業（現在是國有控股了）。