勞務派遣合法降低社保2019年1月1日起一視同仁，勞務派遣公司和企業一樣的繳納社保方式，社保將來時避不開的，當然勞務派遣公司可以將企業部分特殊的員工變成小時工，勞務工，外包合作等非勞動關系那樣確實可以不用繳納社保了。新社保繳納開始后，減少企業社保成本那就看工人和企業之前的關系如何了～個稅可以降低嗎。

1、個人社保每年按最低標準繳納，繳夠15年后，退休能拿多少錢？

今年退休的話，大概能拿970元-1700元左右。退休時間不同、退休所在省市不同，拿的錢都不同，這個問題明顯是女性40歲、男性45歲開始個人以靈活就業人員方式參保職工養老保險的情況。個人按最低的交社保，交滿15年屬于符合退休的最低條件了，但這通常也是大多數靈活就業人員參保的實際現狀和無奈選擇，所以退休拿到手的錢也只能是當地的最低標準，

由于題主沒有告訴參保時間（或退休時間）和退休省市，而退休時間和退休省市都會明顯影響退休養老金的高低，所以，我們只能設置若干個退休時間和幾個可以代表高中低退休水平的省市來做下回答，供了解大致情況。退休時間我們選擇從今年退休和今年參保開始，共六個退休時間點；退休城市選擇廣西、河北、陜西、寧夏、青海、北京等六個省市，對這六個省市六個退休時間節點的養老金待遇測算結果如下表：從以上測算情況可以看出，2006年最低標準參保職工養老保險，繳費15年后今年在六個省市退休的話，月度養老金大致在970元--1700元左右；2009年參保、2024年退休，月度養老金大致在1100元--1900元左右；2012年參保、2027年退休，月度養老金大致在1200元--2200元左右；2015年參保、2030年退休，月度養老金大致在1400元--2500元左右；2018年參保、2033年退休，月度養老金大致在1600元--2850元左右；2021年參保、2036年退休，月度養老金大致在1800元--3200元左右，

總體來說，同樣最低檔繳費15年，不同退休時間和在不同的省市退休，待遇都會不一樣。以上六個省市的數據僅是按照現行政策預測的，隨著延遲退休政策的逐步實施，養老金計發辦法肯定會隨之調整，所以以上僅供對最低檔繳費15年后退休待遇大概情況的了解，如有不同看法，也歡迎留言討論。【華子社保】感謝你的閱讀！歡迎點贊、分享、轉發、留言和關注！，

2、企業使用已經退休的人員，能節省多少費用？

企業使用退休人員有利有弊，好處是退休人員普遍有一定技能，可以獨立完成工作任務，同時對企業相關需要的技能延續也有好處，雖然以前企業師徒關系已經比較寡淡了，但是技術傳承仍然是企業以及一些初級技術工人的學習方式，因此企業留用退休人員在這方面是值得考量的，但是現在大量退休人員真正從事這一類工作的畢竟還是少數，大量退休人員仍然是從事簡單工作多一點，比如清潔，保安，值更服務性工作等等，即使這樣企業也是愿意雇傭退休人員，因為大多數企業都是考慮成本的，雇傭退休人員工資起點都不高，同時不用考慮五險一金，很多情況下這一類工資待遇實際上也根本沒有年輕人愿意做，因此現在在服務性行業中出現大量退休人員也是無奈之舉，應該說服務性行業使用退休人員其實并不好，比如這一類人員的精力，行動的敏捷性，現場處置應急事件的反應能力等等都存在局限，特別是這一類人員的健康情況也是問題，在一些場合并不一定適合，如果從工作標準要求下，很多場合其實是不應該雇傭退休人員的，但是現在的情況是很多企業只能這樣做，特別是目前很多企業都遭遇用工荒，大量的崗位只能選擇替代方案，替代崗位使用退休人員已是常態了，從總體來說企業使用退休人員首先是節省開支，二是騰出了部分崗位，讓企業用工更加游刃有余，三是對企業技術傳承有舉足輕重的作用，至于能節省多少錢，這個真的不好說，但是理論上是可以算出來的，一般情況下正式員工是退休人員費用的四倍左右，當然這不是用創造價值來衡量的。