對公立醫院還又要怎么樣的改制。改革者們開始了公立醫院取消“編制“的改革行動，筆者對于改革因為淺陋而不敢妄議，公立醫院取消編制，是指2017年頒布的《事業單位分類改革方案》中提出的，高校和縣級以上公立醫院保留事業單位，取消編制使用，難道不是為了把公立醫院賣給私人嗎。

1、如何看待江西推行公立醫院大改革，要逐步取消行政級別，醫護人員薪酬也要調整？

去編制不僅僅是去編制，還涉及到，有編制，則國家會給編制內人員發基本工資，去了編制，其中之一就是，國家不在給這部分醫生發基本工資，而是由醫院發基本工資，這方面必然導致醫生收入的下降與醫院行政資金的壓力山大，進一步促成醫院尋求資金來源，無論是如何來的，以及醫生因收入下降所致的懶政，就是在公立工作時間的減少與尋求外部環境的經濟收入開發，無論是什么樣的方式，比如說，下班之后外出坐診。

2、你如何看待公立醫院薪酬改革？

早該改革了，只是根本落實不到實處，依然拿那么點錢，醫生付出的很多，收入卻不成比例，本科碩士規培耗費大量時間精力金錢，回頭一看人家高中同學別的專業的都已成中層，自己30歲了才剛工作，人家房子都不止一套了，自己還買不起一套房子，到了該結婚的年齡，還要啃老，衛計委看看醫生的工作強度和狀態，哪個不是硬撐著，身體透支，長期熬夜，節假日白班夜班，無年假，大家都看得到，竟然還有人說風涼話，對醫生各種污蔑不理解，哪個行業都有個別不好的人，跟職業無關，不要以偏概全，全部否定或全部贊揚，醫生有好有壞，老師也有好有壞，農民為了生計也有好有壞，沒有必要互相噴，在你生病時是醫生在為你操心，加班加點為你治療，而你交進醫院的錢并不是進了為你治療的醫生的口袋，藥價和費用是國家定的，不是醫生定的，這個看病貴，醫生不背鍋，錢也不是交給了一線的醫生，所以不用感恩，但求理解，每個行業有每個行業的辛酸，

3、事業單位改制，公立醫院該怎么改？

對事業單位的改制，自收自支的原事業單位的改制己經改過了，改制的目的主要是更好地為社會服務，即為廣大人民群眾辦實事。然而對公立醫院還又要怎么樣的改制？難道不是為了把公立醫院賣給私人嗎？我個人觀點是不對的，所謂市場經濟不是全盤私有化，而是要把一些不適應的國有企業改制為私有化，前些年的國有資產流失，充分說明這一問題，

4、公立醫院取消編制后，公立醫院還是不是公立醫院？

時下關于“編制“問題，有許多混亂和不確切的理解，甚至反映在制度層面，認為只有有了“編制“才是正式人員，可以享受“體制內“的種種工資福利待遇，而沒有“編制“的就成為“編外人員“，可以召之即來，揮之即去，其工資待遇可以任意苛刻，“編制“成了“有價證券“。武漢新冠疫情告捷后回原單位的護士們索要“編制“，就是典型，

所以改革者們開始了公立醫院取消“編制“的改革行動。筆者對于改革因為淺陋而不敢妄議，不過筆者認為，“編制“是不應取消的。就醫院來說，不管公立私立，“編制“表明了一家醫院具有那些科室，是治療哪些疾病的，各科室又有哪些醫護人員的配制，患者就是通過了解這些才來治療的，患者如果不明白醫院的編排配制，明明是車禍致傷而奔向一家專治婦科病的醫院，是不是跑錯了醫院？因此，公立醫院取消“編制“，應當是取消“編制“的“有價證券“這一不合理的制度設計，原有的編制是不能取消的。

比如一個外科，應配備手術醫師、麻醉師、護士等等，并且標明是什么外科，如果把取消編制理解為不管什么科的醫師可以雜處一室，可以隨意召來揮去，沒有一定的專業要求和多少人員，豈不要亂套么？亂套之后，醫院將不成其為醫院，還談什么公立私立。所以改革的要義在于取消“編制“附帶的“有價證券“部分，而不是隨心所欲的無序流動，醫院需要不需要什么樣的醫護人員，還是要按需求和規矩來辦理。