二、工傷保險糾紛應該怎么解決1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定，工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。

1、工傷賠償怎么計算？

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。二、根據《工傷保險條例》的規定，你的工傷鑒定為十級傷殘，將享有以下待遇：1、你此次治療工傷（工傷保險診療范圍內）的醫藥費、住院費；2、你此次的住院伙食補助費；3、如果你安裝了醫療器械的話，其費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受，

5、你在住院期間的病床陪護費用可以報銷；6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；7、你的勞動能力的鑒定費也由工傷保險基金支出；8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業補助金給你。具體標準參照你所在的省人民政府規定，

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高于你參保地區職工平均工資300%的，按照你參保地區職工平均工資的300%計算；如果你的工資低于參保地區職工平均工資60%的，按照參保地區職工平均工資的60%計算，三、如果你的工廠給你調崗不解除合同的，那么一次性工傷醫療補助金和就業補助金就不能享受，其他的都可以享受。

2、工傷保險到底怎么賠？

工傷保險的理賠流程是什么，工傷保險糾紛應該怎么解決工傷保險2014-09-22閱讀：518一、工傷保險的理賠流程是什么工傷保險的理賠流程一般如下：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，

3、勞動局做出工傷認定決定4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）4、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費，二、工傷保險糾紛應該怎么解決1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論，3、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（1）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；（3）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。