我們國家醫療系統現狀是多頭管理根本不統一，有國家級大型醫院，地方大型醫院，部隊醫院，地方各級醫院，還有各種廠礦醫院，鄉鎮醫院衛生院，基本互不統屬，各自為戰，為了經濟效益更是各顯其能。不要讓醫生再自己掙錢養活自己，改革所有公立醫院，杜絕多頭管理，迅速剝離企業醫院，地方醫院，形成幾個大型醫療集團，像軍隊戰區那樣，集中資源，對醫生護士定編定崗，醫院垂直管理，減少行政后勤人員，實行年薪制，各級領導競聘上崗，為醫院負責，而不是為自己的位子負責，不要壓縮那些平時不怎么掙錢的科室，往往這些科室非常重要，在大災難面前才能發揮作用，可是現實情況不容樂觀，估計疫情過后醫院不會再維持他們，現在還是經濟效益為重。

1、醫院的改革方案是不是重點？要不要把醫院改革列為重中之重？

我們國家醫療系統現狀是多頭管理根本不統一，有國家級大型醫院，地方大型醫院，部隊醫院，地方各級醫院，還有各種廠礦醫院，鄉鎮醫院衛生院，基本互不統屬，各自為戰，為了經濟效益更是各顯其能。疫情來臨，雖然在國家動員下打贏了這場瘟疫，但是很多問題急需改變，很多防疫科室平時不掙錢，沒有醫院重視，疫情基本結束了，國家應該大力改革醫療系統，建議把醫療系統提升到戰略高度，和軍隊一樣，你見過軍隊私有化嗎而不是花錢就能買來的服務行業，醫生的收入太低了，比自己的病人都窮的多，那里還有什么尊嚴給人看病，頭上一堆光環，不起啥作用，全靠灰色收入彌補，這完全是背離我們的醫學精神，

所以不要讓醫生再自己掙錢養活自己，改革所有公立醫院，杜絕多頭管理，迅速剝離企業醫院，地方醫院，形成幾個大型醫療集團，像軍隊戰區那樣，集中資源，對醫生護士定編定崗，醫院垂直管理，減少行政后勤人員，實行年薪制，各級領導競聘上崗，為醫院負責，而不是為自己的位子負責，不要壓縮那些平時不怎么掙錢的科室，往往這些科室非常重要，在大災難面前才能發揮作用，可是現實情況不容樂觀，估計疫情過后醫院不會再維持他們，現在還是經濟效益為重。

2、你如何看待公立醫院薪酬改革？

早該改革了，只是根本落實不到實處，依然拿那么點錢，醫生付出的很多，收入卻不成比例，本科碩士規培耗費大量時間精力金錢，回頭一看人家高中同學別的專業的都已成中層，自己30歲了才剛工作，人家房子都不止一套了，自己還買不起一套房子，到了該結婚的年齡，還要啃老，衛計委看看醫生的工作強度和狀態，哪個不是硬撐著，身體透支，長期熬夜，節假日白班夜班，無年假，大家都看得到，竟然還有人說風涼話，對醫生各種污蔑不理解，哪個行業都有個別不好的人，跟職業無關，不要以偏概全，全部否定或全部贊揚，醫生有好有壞，老師也有好有壞，農民為了生計也有好有壞，沒有必要互相噴，在你生病時是醫生在為你操心，加班加點為你治療，而你交進醫院的錢并不是進了為你治療的醫生的口袋，藥價和費用是國家定的，不是醫生定的，這個看病貴，醫生不背鍋，錢也不是交給了一線的醫生，所以不用感恩，但求理解，每個行業有每個行業的辛酸，

3、事業單位改制，公立醫院該怎么改？

對事業單位的改制，自收自支的原事業單位的改制己經改過了，改制的目的主要是更好地為社會服務，即為廣大人民群眾辦實事。然而對公立醫院還又要怎么樣的改制？難道不是為了把公立醫院賣給私人嗎？我個人觀點是不對的，所謂市場經濟不是全盤私有化，而是要把一些不適應的國有企業改制為私有化，前些年的國有資產流失，充分說明這一問題，

4、醫患關系的緊張，醫院正在改革，學醫的前途會怎樣？學醫的人會越來越少嗎？

我當初就是想著醫生職業專業性強，社會地位高，才讓孩子學醫，可是現實是：研究生畢業沒有關系進不了大醫院，即使能進也是兒科，重癥監護室，急診室等累的沒黑夜沒白天沒節假日的焦頭爛額的工作，收入低的和學其它專業的同學沒辦法比，想考博士吧，但是目前一個導師只能帶一個博士，基本都帶自己的研究生上來的，女兒的研究生導師不帶博士，所以考博士并不是只要分數夠就能讀的。