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1，參加企業年金對自己有什么好處
2，年金有什么用
3，年金保險的功能有哪些
4，年金有什么用
5，年金險有什么用途
6，事業單位所繳納的職業年金有什么用處
7，企業年金有何用處
8，企業年金受托人的有何作用
9，繳納企業年金有什么作用和好處
10，請問什么是企業年金繳納企業年金有什么用處

1，參加企業年金對自己有什么好處

~~企業年金有兩種解釋 ~~一種是退休后有企業退休金 ~~一種是自己被公司單方內部辭退后會有退休金拿 ~~所以參加會有好處的

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參加企業年金對自己有什么好處

2，年金有什么用

企業年金的作用與養老金的作用類似，可以用來幫助提高企業職工退休后的老年生活水平，減輕養老壓力。此外企業年金還具備鼓勵和留住企業人才的手段之一，作為一種福利待遇，為企業職工繳納企業年金，為員工提供更好的薪酬福利待遇，能夠積極調動企業職工的工作熱情和積極性，同時能夠進一步吸引更多的人才為企業服務。什么是企業年金企業年金通常也被成為職業年金。是事業單位或企業在為其在職員工繳納定額的養老保險和醫療保險外，另外補充繳納的保險。其本質上是補充類的養老保險。即當企業職工退休后，可以通過繳納的企業年金獲得更多的退休金，從而提升老年退休人員的生活水平，企業年金作為城鎮職工養老體系中關鍵的組成部分，也同時緩解了當代年輕人的養老壓力。該險種并非強制性繳納，企業可以根據自身情況選擇性為職工進行投保。

年金有什么用

3，年金保險的功能有哪些

很多人購買保險喜歡選擇既有保障又有收益的保險，這類保險一般都是年金類的保險，就是我們平時大家喜歡投保的“有病治病，沒病沒錢”的保險產品，保險公司這類的產品也是層出不窮，我們今天就來看看年金保險主要的功能是怎樣的。年金險產品類別解決的主要問題是什么？內容如下：養老金：如果你想要一個體面的退休生活，我們需要提前計劃，或保存+財務，以確保我們有足夠的現金儲備。您可以在有能力支付的前提下購買年金險，退休后可以獲得穩定的退休金。退休和退休是年金險的重要市場。兒童教育金：如果我們計劃為我們的孩子提供優質的教育資源，我們將出國例如，那么我們需要在N年后花費大量的教育費用多年。如果不僅強制通過儲蓄，而且銀行利率相對較低，基金的固定投資和年金險是更好的選擇。財富的繼承：對于高凈值人群，如果后代留有其他資產，如財產、股票，繼承過程不僅繁瑣，而且還可能需要繳納遺產稅。因此，通過購買高額保險，可以實現財富繼承和合理避稅的目的。保護私有：對于債務清償、資產凍結、婚姻重組等事件，保險還具有保護個人私有資產的作用，這涉及很多法律知識，這里不會太多。因此，我們可以得出結論，當我們具有一定的經濟實力時，我們可以在安排投資固體收益和健康保險等產品后，利用剩余的閑置資金進行年金保險。保障我們從現在到未來。基本的生活質量是完全可行的。但是以上僅僅只是多保魚的個人結論，在這里多保魚還是要提醒大家，這種類型的保險不是適合所有人購買的，但是如果你已經做好了完備的健康保障的話，并且資金充足且有閑置的情況下，是可以進行投資的一種手段，但如果你保障還未做完整就想去買這種類型的保險，多保魚不是很推薦。

年金保險的功能有哪些

4，年金有什么用

法律分析：年金是勞動者退休生活保障的重要補充形式，其作用主要體現在如下幾個方面：1.確保在基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活能夠得到進一步的保障。2.企業年金可以很大程度的調動職工的工作積極性。3.延遲支付職工工資收入分配。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

5，年金險有什么用途

年金險主要有以下四種用途：養老金：只靠社保養老，對于追求舒適、安樂的老年生活是遠遠不夠的，如果想要一份體面的退休生活，需要我們提前進行規劃，要么是儲蓄+理財，保證我們有充足的現金儲備。要么就是在有支付能力的前提下，購買年金險，退休之后可以穩定的領取養老金。退休和養老，是年金險的一個重要市場。子女教育金：如果計劃為子女提供優越的教育資源，我們以出國為例，那么就需要在N多年后，連續多年進行大額的教育費用支出。如果僅僅通過儲蓄不僅沒有強制性，而且銀行利率比較低，基金定投和年金險都是比較好的選擇。財富傳承：對于高凈值人群來講，如果留給后代是房產、股票等其他資產，不僅繼承過程異常繁瑣，而且還可能被收取遺產稅。所以通過購買高額的保險，是可以達到財富傳承和合理避稅的目的。保護私有：對于債務清償、資產凍結、婚姻重組等事件的發生，保險同時存在保護個人私有資產的作用，這里面涉及了大量的法律知識，這里就不做過多的闡述。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 1.企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能。這個就是所謂的抓住部分關鍵員工進行激勵的一個方法。 2.通過年金計劃中“權益歸屬”的設定，利用福利沉淀實現有效激勵，留住人才。 3.建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。其實對于員工來說，最重要的就是這個年金是醫療保險的一個補充保險。在進行住院，治療等都會有好處的。

6，事業單位所繳納的職業年金有什么用處

對于事業單位的員工來說，職業年金最直接的作用就是作為養老金的補充，畢竟在繳納職業年金后，員工在退休后除了每個月能從社保領取到的養老金外，每個月還能額外獲得一筆額外的收入。因此，有不少人把職業年金稱為第二份養老金。職業年金的作用在入職單位工作后，單位都要幫員工繳納五險一金，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。而有的單位會實行五險二金的政策，其中多出來的這一金就是職業年金。要知道，雖然繳納職業年金會讓員工每個月到手的工資比起那些不繳納職業年金的員工要少一些，但職業年金其實是非常有用的，因為它是養老保險的補充，員工如果繳納了職業年金，在退休后每個月除了基本的社保金外，還能根據自己繳納的職業年金總數獲得單位發放的養老金，從而讓員工在退休后能在一定程度上減輕可能會面臨的經濟壓力，讓員工能更愜意地享受退休生活。說得簡單點，比起那些不繳納職業年金的員工來說，繳納了職業年金的員工在退休后能以后更多地錢進行養老，能更好地保證自己晚年的生活水平，財務也相對更自由一些。由此可以看出，職業年金對于員工來說是未來的一種保障，這種保障在一定程度上與社保養老金是差不多的，而這也是職業年金最主要、最基本的作用。職業年金的繳納和發放方式一般來說，事業單位會根據員工工資的5%-12%來進行職業年金的收取，就像我朋友所在的事業單位那樣，每個月共繳納員工工資12%的職業年金，其中員工只需要出4%，剩下的8%由單位來補。而在員工退休后，單位會根據員工共計繳納職業年金的總數，逐月發放給員工。舉個簡單的例子，假設員工所繳納的職業年金共計三十萬，如果員工在60歲退休，那么往后139個月內，員工每個月可以領到2158.3元的職業年金。如果員工是在55歲退休，在往后的170個月內，員工可以領到1764元。但要注意的是，一旦員工所繳納的職業年金全部發放完，員工就無法再繼續領取，而這一點也是職業年金與養老保險不一樣的地方。此外，如果員工要出國定居，那么可以一次性領取職業年金。若是員工在職期間因故去世，其職業年金可以被繼承。繳納職業年金無論是對員工還是對單位都很有好處在我看來，繳納職業年金無論是對員工還是對單位都非常有好處，因而這種制度其實非常值得推廣。從員工的角度來看，在繳納了職業年金后，自己未來的退休生活會變得更有保障，特別是不少員工本身就有退休后到處去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因為退休后失去了主要的收入來源，以及個人收入銳減等現實問題，從而無法實現自己的計劃。可如果員工每個月能多領到一筆職業年金，那么他們可能就會更有底氣去實現自己退休后的計劃。因此，職業年金對于員工來說是非常好的一項福利。從單位的角度來看，在推行職業年金制度后，一方面能調動起員工工作的積極性，另一方面又能讓員工對單位更具有歸屬感，更是能在一定程度上減少人才的流失。所以，單位設立職業年金，對單位的持續發展其實是非常有好處的。職業年金是一種不錯的福利雖然說繳納企業年金，會讓員工在職期間每個月所領到的工資會少上一些，但其帶來的回報卻非常大，因此在我看來繳納職業年金其實非常有必要。更何況，這些錢雖然在職時都上繳了，但最終還是會回到自己手里，再加上單位幫忙繳納的部分，怎么看自己怎么都是賺的。因此，別看職業單位會強制性要求員工繳納職業年金，但企業年金確實是一項很不錯的福利。

7，企業年金有何用處

您好！一、先回答您什么是企業年金企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一”。二、談談企業年金的用處企業年金制度是我國多層次養老制度的組成部分，對國家、企業、個人都有積極作用。從企業的角度來看，通過為員工提供退休保障，以此來解決員工的后顧之憂，同時通過將職工待遇與企業經營狀況和職工貢獻相聯系，以此實現員工激勵；企業進而可以吸引優秀人才、留住骨干員工、完善企業分配，增強企業凝聚力和競爭力。從員工個人的角度來看，可以提高退休金收入水平，保證高品質退休生活。三、再額外談談如何選擇企業年金其他管理人依據：《企業年金基金管理試行辦法》（23號令）規定了受托人應當履行的職責，其中包括“選擇、監督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務機構”。 A、對賬戶管理人選擇標準：首要考慮因素：賬戶管理和服務水平。。。1、準——賬戶管理系統靈活、準確、效率2、高——服務質量、標準 3、廣——查詢渠道、服務內容 B、對托管人選擇標準：首要考慮因素：安全！1、大——資本金、管理規模 2、好——理念、產品、業績、服務 C、對投資管理人的選擇標準：首要考慮因素：安全和穩定，保值增值！！1、大——資本金、管理規模 2、好——理念、產品、業績、服務

企業年金的作用：1、提高員工退休后的生活待遇。2、通過差別化的分配方案留住激勵人才。3、提升企業形象。4、通過歸屬年限的設置留住人才。提取比例：企業最高可提取上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業和員工最多繳納上年度工資總額的六分之一。但是只有上年度工資總額5%以內稅前列支。

8，企業年金受托人的有何作用

法人受托機構也存在不能完全親自處理信托事務的情況，法人受托機構在符合條件時可以兼任賬戶管理人和投資管理人。企業年金基金受托人有責任為信托財產選擇符合要求的賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務機構，由他們作為代理人處理相關的業務，雙方的具體權利和義務應在書面委托合同中做出明確約定。為促使其他當事人恪守職責，安全穩健地管理、運用基金財產，防止其利用基金資產謀取私利，保證基金財產的完整、獨立和安全，保護參加企業年金計劃職工的利益，受托人應對其他當事人進行監督。監督范圍包括其他當事人的企業年金基金管理行為和與基金管理沒有直接關系但可能影響基金安全的其他行為。受托人對于其他當事人未按照書面委托合同中的約定履行代理責任或認為更換代理人更符合受益人利益的，應該終止其職責并予以更換。 (二)制定企業年金基金投資策略；企業年金基金財產受托管理的目的，就是通過受托人對資產的管理活動，實現資產的保值增值。為實現這一目的，受托人必須為企業年金基金財產制定投資策略。制定的投資策略應包括確定投資目標、投資規模和投資對象等三方面的內容。制定企業年金基金投資策略，是實現企業年金基金保值增值的一個核心專業環節。企業年金基金的投資業績80%以上來自于投資策略、資產配置決策。采取理事會受托模式的，鑒于企業本身投資管理專業人才和技術的相對有限，往往聘請公正、專業的投資顧問公司參與投資策略、資產配置的決策。采取法人受托模式的，鑒于委托-代理制下潛在的道德風險，無論是委托人還是法人受托人，也聘請專業的投資顧問機構參與投資策略、資產配置決策，保證投資政策的科學、合理。 (三)編制企業年金基金管理和財務會計報告；受托人受托管理企業年金基金，有義務編制基金管理報告和財務會計報告，編制有關報告是受托人的法定職責。編制企業年金基金管理和財務會計報告有利于委托人、受益人以及監管機構了解企業年金基金經營業績、財務信息和行政管理狀況，為委托人、受益人以及監管機構進行監督和更換受托人提供依據。企業年金基金管理報告是全面反映企業年金基金在一定時期運營情況的書面文件，內容主要涉及企業年金基金的投資管理、交費、支付待遇狀況、以及其他與基金管理有關的重大事項。雖然企業年金基金投資管理狀況是基金管理報告最主要的內容，但不等同于投資管理人編制的基金管理報告，因為年金基金管理可能涉及多個投資管理人。基金財務會計報告是全面反映一定時期基金財務狀況的書面文件，內容主要包含基金的資產負債情況、收入與支出狀況、投資運營收益狀況以及其他引起基金財產變化的情況。基金管理報告、財務會計報告，是企業年金基金信息披露的重要內容，是對企業年金計劃委托人(受益人)的應盡之責。 (四)根據合同對企業年金基金管理進行監督；委托合同時約定受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人之間權利義務的書面文件，是當事人據以實施行為的基礎，是確定當事人是否失職的依據。本項規定強調受托人應依據合同，主要是受托人與賬戶管理人、托管人、投資管理人之間簽訂的書面委托合同，對賬戶管理、托管人、投資管理人的企業年金基金管理活動進行監督。根據企業年金的法規要求，企業年金基金受托人既是企業年金基金運營的中心環節，處于核心地位，也對企業年金基金負全責。受托人必須擔當“審慎管理人”的角色，全程監督企業年金基金的運作。

9，繳納企業年金有什么作用和好處

但是，建立企業年金能給企業帶來哪些實惠？企業年金又給經濟生活帶來哪些影響？許多人對此還有不少疑惑，還有很多人不了解企業年金的含義。企業年金是什么？企業年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多HR對企業員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業來說，為員工繳納公共養老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養老保險。企業年金的定義網絡上對企業年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準確的定義：企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。企業年金與基本養老保險的區別與聯系從定義上可以看出，基本養老保險和企業年金的主要區別在于，前者是國家強制規定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區別還體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，二者的聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金的繳費比例企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金的益處：【對政府的益處】企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，并對市場運作實施嚴格的監督管理。【對企業的益處】年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。【對員工的益處】企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，并為退休生活增添了保障。企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。具體來說，配套制度措施完善，規范企業年金的投資運營，外部環境的成熟，上市公司的資產質量和規范運營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現的。

10，請問什么是企業年金繳納企業年金有什么用處

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。　　（一）建立企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。　　（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能。根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。（三）通過年金計劃中“權益歸屬”的設定，利用福利沉淀實現有效激勵，留住人才。很多企業在用高薪酬福利制度實現激勵的同時，用期權的形式作一些規定以起到留住人才、長期規劃的目的。在企業年金的計劃中，設定權益歸屬方案，規定服務滿一定的年限后方可獲得相應的年金權益，與即時兌現的獎金福利相比，企業年金即使員工得到了鼓勵，又達到了類似期權的良好效果，而且操作上又比期權要簡單、方便得多。同時，設制權益歸屬還將與未來國家可能設立的遞延納稅政策很好地銜接。　　（四）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。可將企業年金分成兩個階段，分別討論如何通過避稅增加企業福利的問題。　　第一階段為繳費、增值期間。假定企業購買年金保險，除了可充分利用國家財稅政策，無須繳納企業所得稅；與假定企業進行其他投資形式相比，在假定投資收益率相同的情況下，由于保險作為復利計算，只在最終扣除相關稅金，而其他投資每年都將扣除相應的所得稅，因此年金保險與其他投資形式相比，將會獲取更大收益。企業年金的功能　　企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：分配功能　　企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。激勵功能　　企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。保障功能　　建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

直白地說，就是企業再幫你交一份社保，跟社保的區別是，社保中企業繳費那部分將來不一定全是你的，但企業年金則是：企業繳費同個人繳費部分全部歸屬個人。其次，長時間來看，企業年金的投資回報會比社保高。

企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的“第二支柱”。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。繳納企業年金的作用和好處：1. 企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，并對市場運作實施嚴格的監督管理。2. 年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。3. 企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，并為退休生活增添了保障。