評價一個公司的“怎么樣”要看很多因素，比如員工的薪資待遇，公司對員工的發展空間，當然還有公司在行業內的口碑,每個人都是那樣的,漢得對ORCALE和SAP的綁定依賴不是一時半刻能消除的,而且，漢得我在深圳給你交社保，基數是深圳最低工資,1997年，漢得成為SAP中國認證合作伙伴，2018年，漢得獲得“年度最佳合作伙伴”等獎項,我之前是漢得的。
SAP單方面終止合作。1997年，漢得成為SAP中國認證合作伙伴，2018年，漢得獲得“年度最佳合作伙伴”等獎項。漢得對ORCALE和SAP的綁定依賴不是一時半刻能消除的。雖然SAP軟件代理的收入相對較少，但強烈的市場反應具有潛在的危險。高質量的產品必須是穩定兼容的，能夠很好的與企業的各種管理系統對接。同時，交付團隊必須成熟且經驗豐富。只有具備一定規模、了解企業內部各種信息流程的團隊，才能實現高質量的產品。
大連分公司主要經營日本。和他們招的咨詢師工資不一樣。而且，漢得我在深圳給你交社保，基數是深圳最低工資。也就是說，就算你一個月工資5000，別人出5000，別人自己出8%的養老保險，公司出20%，就是400 1000 = 1400。你是1370的基數，你能搞清楚自己是什么。大連分公司找你，基本不會讓你出差，也沒有樓上說的項目補貼。我之前是漢得的。和我一起進公司的人都走了。如果是給日本做軟件開發，屬于海外事業部，工資漲幅很小，不一定是5000工資。
3、上海 漢得和石化盈科哪個好評價一個公司的“怎么樣”要看很多因素，比如員工的薪資待遇，公司對員工的發展空間，當然還有公司在行業內的口碑。其實口碑是一個企業對客戶的態度和責任感，無論甲方最終是否成交，都要有良好的精神面貌。和漢得有過很多合作，市場份額還可以，公司發展空間還可以，薪資待遇在同行(國內企業)中也還可以，其實人們對很多公司的評價是不一樣的。沒有一家公司說自己絕對好，在it行業待久了就知道了。每個人都是那樣的，關鍵看你自己的努力。公司再差也會有出類拔萃的人，所以都差不多，差別不是很大。
