企業性質無論是央企，還是國企，都是國家所有，國家是勞苦大眾的，是絕大多數人民群眾的。國資委主任說的都是真理，當然要講經濟效益，難道國企躺著掙錢，這個意思是國企即為全民所有，還是要為全民提供價值，若要盈利，還是需要明確，誰是所有者，國企他首先是企業，是企業就會有雇主和員工，國企和私企的區別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來國企合同更加體現身份屬性，也就是鐵飯碗。

1、國企編制是什么？

開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業，是企業就會有雇主和員工，國企和私企的區別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領導都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業，國企的很多政策也因政府導向來制定，是國家意識在經濟或民生領域的延伸，國企的人數會按上級核定的定員加以限制，其中定員內的無固定期限合同職工會核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國企員工并不是公務員，也不是直接與國資委或當地政府簽訂勞動合同，而是與具有獨立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業，集體企業的直接聘用員工或勞務派遣等其他用工都不屬于其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業聘用的員工在合同關系上并沒有區別，人員流動概率也更大。

2、國企和私企最大區別是什么？

國企和私企最大區別是什么？我認為最大的區別是所有制形式不同，國企屬于公有制形式，股權屬于國家所有，私企屬于私有制，股權屬于私人所有。這是兩者最根本的區別，下面和大家分享我的個人觀點。我國目前的經濟形式是以公有制為主體、多種經濟成分并存的社會主義市場經濟體制，不管是國有企業還是私營企業，都是我國社會主義經濟的重要組成部分，都屬于企業，

但是國有企業和私營企業還是兩種不同性質的企業，兩者都是按照國家的相關法律法律，在中國境內依法組建和經營、發展，為國家納稅，解決就業，為社會主義市場經濟的發展作出貢獻。但是有所有制形式的不同，二者還是存在一定的區別，國有企業不管是央企還是地方國企，都是由政府出資，按照公司法的規定，建立現代法人治理結構，股東行使出資人的權利和責任，委派相應的管理人員對企業進行管理。

由于國有企業出資人為各級政府，因此出資人委派的管理人員，包括黨委書記、董事長、總經理、副總經理等高級管理人員，都屬國家公職人員，代表出資人行使管理職能和經營職能；按照勞動合同法的規定聘請員工，并為員工支付相應的工資待遇和福利待遇，職工通過工會等組織和職工代表大會行使民主管理的權利；按照社保法和相關法規的規定為職工繳納五險一金，確保員工退休后能享受到各種社會保障，共享企業發展成果，通過劃轉國有股份充實社保基金，向出資人上交利潤或是分紅，向國家繳納稅收，為我國社會主義事業的發展和建設提供經濟基礎，

私營企業是我國社會主義經濟的重要組成部分，目前已占我國經濟總量的半壁江山。私營企業也是按照憲法和公司法的規定組建的社會主義企業，私營企業的出資人屬于私人，因此私營企業從性質來說，也是屬于出資組建的私人股東或是法人團體，由股東會行使最高管理權力，董事會負責經營管理的日常工作，經理層負責具體的經營管理事務，由于出資人屬于私人，所以往往出資人也是公司的經營管理人員，

在規模比較大的私營企業，也會聘請職業經理人來進行管理和經營，按照勞動法和勞動合同的規定招聘員工，并為員工支付勞動報酬和福利待遇，按照社保法的規定為員工繳納各種社會保險，按照稅法的規定依法納稅。私營企業作為社會主義經濟成分的重要組成部分，在促進國家經濟發展，解決人員就業，繳納稅收等，為我國社會主義建設事業同樣作出了不可磨滅的重要貢獻。