那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續返聘，不能夠再回去呢，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。

1、你為什么從中國銀行離職？

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業務，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了，我還說句實話，我是歲數大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”啊！。

2、為什么離職的時候都要編一個離職理由？

但凡主動提出離職的，多半是因為如下幾個原因：一、對所處的單位或職務不滿意，在我的原單位，那一年來了一個中專生，學的是財會。入職后，單位領導把他安排在了炸藥庫作庫管，僅僅干了一年，他便離職了，理由是外地的媳婦不愿意過來，他要去媳婦那里。隨后，他去了另一個單位，作了一名會計，二、與單位的領導或同事相處不融洽。

也是我的一個同事，不知因為什么原因，跟當時的辦公室主任關系搞得很不好，后來，他也離職了，理由是身體不好，不適合在煤礦工作。事實上，他的身體好得很，三、對自己所獲得的薪水不滿意。我的一個同學，在單位勤勤懇懇，工作也很出色，但是干了好幾年，薪水總還是那么多，后來，他實在是熬不下去了，便辭職下海了。當時的理由，是說孩子要到外地的學攻去上學，

實際上，他的孩子一直都在本地上學。四、對自己的工作環境不滿意，還是我的一個同事，當時在調度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是懷孕不了。后來，他暗中去另一個單位應聘，成功后便毅然離職，他的理由是：家里養的奶牛太多，父母招呼不過來。事實上，他離職的當天，便去了另一個單位上班，那么，那些離職的人員為什么都要找一個理由呢？而且多半會找一個不容拒絕的理由？一、因為他們多半是因為不滿意現狀才離職的，如果照直說了，那對大家的臉面都不好看。

3、為什么離職后，如果原單位返聘，不能再回去，為什么？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續返聘，不能夠再回去呢？這是為什么？當然也并不是說絕對的不能夠再回去也是能回去的，只是我們有句俗話叫做好馬不吃回頭草。既然自己出來了，從職場發展的角度來理解這個話題，回去對自己其實沒有太好的發展可言，自己選擇主動離職出來，這家工作單位本身在一個企業單位看來，你作為一個背叛者，那么想要得到很好的重用，這是有一定的難度的，有些單位他其實還是比較注重這個忠誠度的，雖然說你是一個核心人員，離了你很多工作開展起來是比較困難，但是你還是有背離單位的風險，所以說作為一個單位，他是不愿意重用這樣的離職者。

這是從職業生涯發展的角度來看這個問題，另外一個方面就是自己心態的問題，你因為回去之后有很多的同事都是自己熟悉的人，那么在他們眼里看來似乎你在外面混不下去又灰溜溜的回來了，所以說似乎給人一種感覺是讓人瞧不起，那么這種心態也是很難去接受的，所以這就是為什么我在這里建議大家盡量是不要回到員工的單位的主要原因，一方面職業生涯的發展并沒有任何的好處，另外一方面可能也遭到一些原來同事的瞧不起等之類的問題出現，那么這樣的話，我相信你又會選擇再次離職，與其如此倒不如干脆不回去，對自己來說是皆大歡喜的。