銀行柜員怎么樣跳槽找好雇主，簽好合同再寫辭職信。銀行出納，銀行出納，銀行柜員辭職后可以跳槽嗎？做a 銀行文員很慘嗎？銀行我做了三年柜員，畢業于銀行我做了四年柜員，碩士畢業于211 銀行我做了兩年柜員，現在我受不了想跳槽我該怎么辦？這個時候是跳槽嗎？211 銀行柜員工作兩年的碩士。

這個東西應該是不同的人有不同的看法。但是，我覺得，在銀行工作還是挺慘的。之前在銀行工作了五年。總結一下，工作中的壓力主要在以下幾個方面。工作時間太長。我們平時去銀行的時候，銀行的營業時間一般是早上8: 30到下午5: 00。但實際工作時間比這長得多。一般柜員7點半到崗，晚上7點才能下班。如果再開會學習，不知道要到什么時候。

而且最重要的是，銀行加班沒有加班費！工作任務太重銀行，無論是柜員、客戶經理，甚至是行長，都背負著大量的工作任務。存貸款、保險、基金、信用卡等等一系列指標都很痛苦。而且，銀行為了讓報表好看，每年都會要求增加，甚至每個月每天都會增加，所以大部分人銀行都很緊張，壓力很大。工資很低。是的，你是對的。其實大部分銀行員工的工資水平并不高。

個人認為一定要冷靜。這個工作比較好。不要掉以輕心跳槽也不要有太大的壓力。你可以先找到你想做的工作，不要去裸辭，因為裸辭人壓力很大。跳槽你要慎重選擇。如果你能力突出，可以考慮。如果你的能力不夠，會給你的生活帶來很大壓力。211碩士銀行工作兩年的柜員現在想不開了跳槽怎么辦？我相信所有員工都會經歷一件事，那就是辭職。

有些人可能有更好的機會，有些人可能在現在的公司不開心，有些人可能只是覺得累等等。馬云曾經總結過員工辭職的原因，非常精辟:“員工辭職的原因無非兩個:錢沒到位，受委屈。“前不久有個網友給我留言，說和公司里的上級相處不好。他覺得很慘，覺得自己不能再留在公司了，于是選擇了辭職。不過他最近給我發短信說后悔辭職了。出來后他發現原來的工作真的很好。雖然和上級相處不好，但也不是完全沒有困擾。他只是偶爾會想一想。

其實還是很難的，因為現在找工作越來越難了，而且你也不是應屆畢業生，所以我建議你還是謹慎一點，除非你人脈好，專業能力強，你再找個副業，把它當成主要的收入來源。說真的，不容易。其實銀行這份工作還是比較穩定的，現在很多人都拼命想得到這份穩定的工作。除非你有更好的選擇，否則你以后可能還是會錯過這份工作。

只要你足夠勝任，在這里辭職后可以轉到其他行業，但是重新開始需要很長時間，短時間內可能拿不到很好的工資。我也這么認為我覺得只要是跟錢有關的工作，銀行職員都能更快上手。我覺得肯定有可能。只要你感興趣，做什么都可以。圖書管理員也可以當主任。什么不可能？銀行柜員這個職位在大家的印象里就是收入穩定，風吹不了雨。事實上，如果沒有背景，沒有關系，很難發展，也很難每天提高專業技能。工資不高，所以很多柜員工作幾年后選擇離開。

我覺得這個時候不應該跳槽，因為人總是喜歡生活在一個舒適的圈子里。如果你性格內向，確實不適合做營銷，但是只要你在營銷方面努力，邁出第一步之后，你會發現這個行業并沒有你想象的那么差。當遇到困難時，我們應該盡力解決問題，而不是選擇立即逃避。還是不選。

如果你不擅長營銷，這個時候就不要輕易去跳槽。現在的就業市場沒有那么穩定，你又沒有什么特長，很難找到更好的工作。這個時候我不這么認為跳槽。說你不擅長營銷，只是你對自己的偏見。能力是培養出來的。跳出自己的局限，就會遇見更好的自己。根據實際情況來看。如果有更好的選擇，當然可以辭職跳槽。如果你沒有更好的選擇，我建議你留下來繼續適應一段時間，慢慢就習慣了。

每一次跳槽都需要謹慎，當事人必須清楚自己真正想要的是什么。職業規劃決策。這是撤退的路線。你可以說你已經努力好幾年了。這里我給大家分享一下如何在銀行Industry跳槽工作。希望能幫到你。歡迎閱讀！1.如何在銀行 Industry跳槽中跳槽確保自己還是有所收獲的，學習銀行Industry的知識，讓自己接觸和認識的人和其他行業一樣多，在。

對于中后臺工作的人來說，小一點的銀行或者一些業務銀行可能比大的銀行工作強度要小一點，當然這要看你從事的工作，如果是柜臺，業務銀行。但如果是在后面的其他部門，工作壓力可能不會太小。為了節省人力成本，一個人身兼數職的現象還是很常見的。另外，因為工作中必然會遇到各種情況或者突發事情，無論哪條線，中后臺的壓力都會更大。

第一:做客戶經理，做營銷都是可以的，不管是零售客戶經理，公司客戶經理，財務經理還是私人銀行；第二:調到中后臺做管理崗位是可以的，比如分公司或者總公司的一些管理崗位。我覺得可以選擇會計，出納，一些資源，一些公司助理。這些都是很好的選擇，工作條件都很好。可以選擇研究，職業轉型，有穩定收入的工作，能保證自己發展前景的工作，給自己一個職業規劃。這個選擇是正確的。

找好工作，簽合同，寫辭職信。1.作為一個銀行員工，如果一切正常，理論上不會是跳槽，跳槽。肯定有一些誘因:1。對收入不滿。如果你覺得自己的付出和收入不成正比，可以考慮跳槽。2.對職業發展不滿意的員工，關注的不是收入的高低，而是更希望在崗位上不斷得到提升。如果他們認為自己錯過了機會或者前途黯淡，就會選擇離開。

4.對領導不滿有些員工選擇離開，不僅僅是因為收入和前景，還因為最大的問題可能來自直屬領導。員工認為領導能力不夠，領導人品不好，或者領導不敢承擔責任，5.對公司發展理念不滿的員工，有時會因為不認同公司的發展理念而選擇離開。員工認為這樣下去沒有希望和機會，如果一個公司的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一個經常犯錯的公司。