有的人是以技術來創業，有的人是以市場來創業，有的人則以人脈來創業，有的還會以資金實力來創業。要知道，不同的創業公司，對人才的需求是不一樣的，我很給您普及一個創業的基本常識，99%的創業者一開始都是沒錢、沒資源，他們唯有一腔熱血，“沒資金沒資源”這種限制性思維，要從一個創業公司CEO口中說出來，是多么令人擔憂的一件事，你還能做好一個CEO嗎。

1、沒資金沒資源，是選擇去做一家創業公司的CEO,還是自己創業做自己公司的CEO？

作為一個連續創業者、草根投資人，從你提問的語氣中判斷出，可能還沒有做好創業的準備。“沒資金沒資源”這種限制性思維，要從一個創業公司CEO口中說出來，是多么令人擔憂的一件事，你還能做好一個CEO嗎？再說：沒資金沒資源，你要想去一家公司做CEO，除非過往的能力特別突出，但令人想不通的是，一個能力特別突出的人，會沒錢、沒資源嗎？其次，我很給您普及一個創業的基本常識，99%的創業者一開始都是沒錢、沒資源，他們唯有一腔熱血。

判斷一個人創業的時機是否成熟，我們可以從資金、資源、項目、時機、個人能力、行業機遇等，多個緯度做出綜合判斷，但最為重要的，你是否具備一個創業者的心態。一個人內心沒有準備好，即便外界賦予他再多的資金與資源，也無助他發揮最佳的戰斗力，什么是創業者的心態？一句話就是堅定的相信自己。若萬有引力定律真實存在，你不相信怎會遇見，

創業者只有相信所做的事情是正確、有意義的，才敢于游說他人，去驗證這件事的社會有價值。也只有他本人相信，才能打動有能力的人加入團隊，這才能體現一個創始人的領導力、感染力與執行力！這種類型的創業者，是投資人追捧的對象！你若喜歡，記得分享朋友圈，他日創業路上，興許用的著，尋找天使投資人，遞交商業計劃書，私信創業行動家頭條“圈子”。

2、創業公司的CEO怎么拿薪水？

如果是自掏腰包創業，那么薪水多少還不是那么重要，因為如果手頭不寬裕，你領的薪水也很可能會投入到公司運轉補貼進去；如果拿了投資人的錢想當然要看投資人、董事會的“臉色”了，因為你不是私人公司，需要對股東、投資人負責，尤其是當你“求著”投資人時，自然會接受投資人的各種條件，包括低薪資；如果你的項目很牛B、你也很牛B，那么，你開多少薪水是你可以做主的，不能接受這個條件的投資人你可以不帶他玩。

3、創業公司需要什么樣的CEO？

創業公司需要什么樣的CEO？對創業公司來說，到底需要怎樣的CEO，沒有固定的模式，要知道，不同的創業公司，對人才的需求是不一樣的。有的人是以技術來創業，有的人是以市場來創業，有的人則以人脈來創業，有的還會以資金實力來創業，因此，對CEO的選擇，也需要依據不同情況來選擇。對手中掌握著比較好的技術的創業者來說，為了讓自己更好地投入到技術研發和產品開發之中，就應當選擇一名市場開拓能力、融資能力很強的CEO，把外圍的一切工作都交給他同，讓他來負責產品銷售和融資等工作，從而與自己形成良好的配合與互動，

對自身有市場和融資能力的人來說，則應當選擇一位能夠管理的CEO，把一切內部管理事務交給他，以便于自己能夠更好地拓展市場。同時，做好人才引進工作，引進更多的技術人才，必要時，可引進資本人才，以便于在企業做到一定規模時，能夠上市，從資本市場獲取資金，提高企業的市場形象。對缺乏融資能力，但有市場、有技術的創業公司來說，可以聘請一位融資能力較強，與外圍打交道、處關系能力較強的人，擔任企業的CEO，從而把融資等工作交給他，讓他去運作，讓他去協調與銀行的關系，

同時，也在企業做到一定程度后，由他負責上市等方面的工作，力爭早日進入資本市場。當然，如果創始人在技術、市場、資金等方面都比較強，都不需要CEO來負責，也可以從企業發展更加順暢的角度出發，聘請一位與政府部門、網絡機構、研究機構等比較熟悉的人，以便于在需要政府幫助和支持，需要通過網絡進行宣傳和營銷，需要尋找一些研究人員幫助企業問診等，也不失為是一種方式。