中信銀行 Want 降薪？其中，中信銀行和中國建設銀行降薪分別為20%和30%。而中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行都回應了薪酬問題，稱目前沒有降薪的計劃，至今-1降薪還沒有統一的安排，至今-1降薪還沒有統一的安排，至今-1降薪還沒有統一的安排。

隨著政策的不斷落實，房地產市場終于露出了些許暖意。仲達證券研究報告數據顯示，6月初至17日，其覆蓋的42個主要城市新房成交面積環比上漲49%，其中一、二、三線城市分別上漲122%、44%和31%。多位受訪房企內部人士和市場人士也提到，近期銷售有明顯修復。根據華南某房企提供的數據，自6月份以來，其在大灣區和華東地區的重點分銷區域已經翻倍。

據克而瑞統計，2022年6月和7月，200家核心房企境內外債券到期總額約為1755億元，其中近兩個月民營企業債券到期總額約為1178億元，占總規模的67%。同期，民營房企的融資環境并沒有明顯改善。據中指院統計，今年4月份，由于行業短期流動性緊張，多家民企相繼違約，行業信用債發行以國企為主，民企僅成功發行8只。

銀行員工都是白領，但是根據部門和崗位的不同，白領的層次也不一樣，有的只是普通白領，有的已經達到了金領的水平。他們的收入排在社會中上層，普遍收入比較高。普通銀行員工收入穩定，部分需要看業績。我穿白領的衣服，但我覺得不是白領階層。銀行職員的工資和同崗位的白領沒法比。銀行太低了。識別白領不僅僅是決定什么職位，你需要的是了解什么是白領:白領在國外最早有這個定義，然后慢慢的在國內就有了白領這個概念。

辦公室白領也有課。在國外或者特大城市，有很多大企業，福利好，收入高，職位穩定，所以白領是令人羨慕的職業。寫字樓白領最早為人們所知。他們大多數都受過良好的教育。他們被老板雇用是因為他們的技能。他們知道如何穿著得體，在工作中也很獨立。面對無常的世界，更有哲理，處理問題的方式也更實際。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。

文|財經記者張顏編輯|袁滿“錯過了漲工資，卻趕上了降薪。此時此刻，我正坐在我的辦公室里通過降薪來處理降薪的輿論。”一位近期入職某銀行品牌部的工作人員告訴《財經》記者。近日，一張關于金融行業的聊天記錄截圖降薪引爆了社交平臺。截圖顯示，受政策要求影響，國內金融行業應該都是降薪。其中，中信銀行和中國建設銀行降薪分別為20%和30%。隨即市場討論銀行業將集體解禁降薪潮。

8月7日，據新華社報道，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行均表示，目前沒有降薪的計劃和安排。中信銀行表示，根據中信集團的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額將與整體經營狀況掛鉤。至今-1降薪還沒有統一的安排。據《財經》記者了解，部分銀行確實采取了降薪或變相降薪的措施。

近日，網上關于降薪國有金融機構的傳言引發熱議。根據一個聊天記錄，由于政策要求的影響，全國金融行業應該都是降薪。銀行人士普遍表示降薪一直“正常”，就連基層員工也感嘆一直在“跌”。長沙晚報掌上長沙8月7日訊據@新華視點消息近日，網銀行業要降薪。對此，四大行做出了正式回應。據新華社6日報道，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行6日對薪酬問題做出回應。

工資總額與整體經營狀況掛鉤，履行公司治理程序后決定。截至目前，工行沒有統一安排降薪。農行表示，農行2019年工資總額是根據財政部國有金融企業工資決定機制改革政策核定的，遵循市場化基本方向和公司治理機制相關要求，與農行經濟效益同步增長。今年降薪目前沒有計劃和安排。中國銀行表示，2019年，根據國務院工作部署，財政部推進國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定企業工資總額。

Bank 降薪原因有四:不良產品增加、業績壓力、成本上升、政策因素。1.不良貸款增加的不良銀行降薪最主要的因素。不良資產增加意味著銀行資產質量風險增加，銀行不得不增加撥備，從而影響銀行利潤。銀行利潤減少，自然要降薪維持運營。2.業績壓力銀行業績壓力增大也是降薪的一個原因。銀行業績壓力加大，無法完成存貸款和理財目標，利潤下降，只有降薪。

3.成本上升銀行的運營成本在上升。由于互聯網金融的競爭，銀行不得不投入更多的人力和科研經費，導致銀行成本剛性增加。因此，銀行只能降薪來降低經營成本。4.政策因素除了上面說的內部因素，銀行降薪還有一個外部的銀行，就是政策。日前，針對國企和國有金融企業高管的降薪方案已經出臺。高管降薪為原工資的30%，年薪不得超過60萬元。

工資一般，降薪挺厲害的，工作強度和互聯網忙的部門差不多。長期996，預計年薪的一半作為你的正常工資發放，另一半到明年4月份發放，也就是說你每個月拿到的錢會少一些。想跳槽的同學一定要算好自己的錢，你每個月的開銷，每個月可支配的工資是否會降低生活質量。另外，年薪減半后，你的公積金等基數也會減少。簡介中信銀行(CHINACITICBANK)原名中信實業銀行，創建于1987年，2005年底更名為現名。

中信銀行8月7日回應薪酬問題，中信銀行表示，根據中信集團的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定薪酬總額，薪酬總額將與整體經營狀況掛鉤。至今-1降薪還沒有統一的安排。8月5日晚，朋友圈流傳一條金融機構降薪的聊天記錄。聊天記錄顯示，受政策要求影響，全國金融業應為all 降薪，其中中信銀行和中國建設銀行應為降薪分別為20%和30%。

一個是《財政部關于印發國有金融企業工資決定機制實施細則的通知》。細則主要是關于國有金融企業職工薪酬核算方式的變化。包括金融企業工資總額聯動指標的增加，應當根據企業行業特點和實際經營情況合理確定；績效和人員效率在不同情況下的考核和計算方法有不同的標準。另一份文件是《關于開展中信集團2020年增收節支降本增效專項工作的通知》。

/image-8月6日，一則關于銀行的謠言在社交媒體上廣為流傳。中信銀行表示，根據中信集團的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額將與整體經營狀況掛鉤，至今-1降薪還沒有統一的安排。而中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行都回應了薪酬問題，稱目前沒有降薪的計劃，此前，中信銀行發布了2019年年報。去年實現營收1875.8億元，同比增長13.79%，歸屬于股東的凈利潤480.1億元，同比增長7.87%。