嚴于公司。是不是要求越嚴格公司，發展越好？公司要求員工一直工作不休息是違法的公司要求員工一直工作不休息是違法的，每個員工都應該嚴格按照公司的要求工作，如何看待公司總是像老員工一樣要求自己？很多公司工廠對一線員工的要求更高？這應該也不屬于外貌歧視，現在基本上很多公司包括機構對外貌要求都很嚴格。

那肯定不行，因為侵犯了員工的隱私權。如果真的需要管理，就應該通過正規的手段來處理。不，這是某種法律層面上的侵權，侵犯了員工的個人隱私和尊嚴。我覺得不行，因為企業沒有權利。企業最多是禁止員工帶這些東西進廠。企業因管理需要，不能檢查員工或其隨身物品。每個員工都應該嚴格按照公司的要求工作。

因管理需要，不能對員工進行檢查。首先，很多員工在工作過程中基本都會遇到一個比較普遍的現象。是相關人員進入企業工作前會對其隨身物品進行搜查的現象。但是，面對這種現象，很多員工會有一種很不舒服的感覺。但有些員工會認為這是比較正常的現象，所以會選擇沉默應對。但從法律角度來說，企業因管理需要，不能對員工或其隨身物品進行檢查。

從20世紀70年代開始，我國開始探索商用POS機行業。1981年，商務部組織北京商業部門率先引進日本歐姆龍公司528收銀機，分別在北京各大商場使用，POS機行業起步。到現在，中國的POS機行業已經逐漸成熟。隨著支付方式的改變和市場的需求，POS機逐漸向智能化方向發展。POS銷售逆勢增長。近年來，中國對POS機的需求持續增長。

這不是另類歧視。因為有些崗位是有外貌要求的，強調外貌就是這樣的要求，完全可以跳槽。我覺得除非這個崗位有特殊要求。比如空姐，一定要高。除了這個硬性的行業和職位，不應該以貌取人。我覺得只要人干凈就好。過分強調外貌是就業歧視。這應該也不屬于外貌歧視。現在基本上很多公司包括機構對外貌要求都很嚴格。

這里我想說，在工作中，一個個人形象好的人確實比那些不好看的人更容易找到工作。這不是“就業歧視”。可以說，愛美之心人皆有之，很多人喜歡和優秀好看的人生活在一起。如果a 公司招聘員工時過分強調外貌條件，說明這個公司非常重視員工的形象，那么外貌和形象條件好的人可以試試。

我感覺很正常。職場如戰場，他對每個人都提出嚴格的要求。公司需要的是利益，是員工帶來的錢，而不是在茶室聊天，更不用說上班時間偷偷玩“找樂子”帶來的層次上升。設身處地為他人著想。如果你是老板，你愿意花錢養閑人嗎？你愿意在一群沒用的員工身上浪費時間和金錢嗎？我自然不愿意，所以公司我自然會像老員工一樣要求你給他們帶來利益。

為什么很多工廠對一線員工要求很多，對辦公室后勤員工要求很少？那是因為一線員工是生產者，直接創造企業價值。公司必須隨時控制產品質量。這么多要求都是因為質量而定的。辦公室后勤人員是輔助工作，是管理生產過程，保證產品質量的助手。是啊，這樣下去誰也不想當一線工人了。公司很多工廠的規章制度都是針對一線工人制定的，但是對辦公室的要求太低了。

公司要求員工一直上班不休息是違法的。用人單位需要根據員工加班，需要和員工協商。一般情況下，員工有權拒絕加班請求。如果你服從單位的加班安排，那么單位也應該嚴格按照相關規定支付其加班工資，所以單位安排加班卻不支付加班工資是違法的。休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，加班工資才不低于工資的200%。

還是根據自己的實際情況來說吧。其實對于年輕人，尤其是職場新人來說，壓力很大，要求也很嚴格，這也是他們快速融入社會，不斷進步的標志。有了壓力，他們就有了動力，也有了鍛煉自己的好機會。積累了很多經驗之后，他們就可以選擇了。這不是一件好事。壓力太大容易讓人討厭，但更容易毀掉新人。年輕人缺的是經驗，經驗要在實踐中積累。所以對于年輕人來說，要求嚴格，工作強度大是好事。在某種程度上，年輕人應該多運動。

不一定。如果要求太嚴格，可能會導致人才流失，你可能會失去威信。你只能嚴以厚道，理解員工的需求。水能載舟，亦能覆舟。我不這么認為，因為如果你對一些事情要求太嚴格，其實很容易引起員工的反感。那么如何制定這個具體的政策和措施，我覺得要和上級領導和下面的員工商量。有公司發展不好。一個真正優秀的領導，不僅要對員工有嚴格的要求，還要懂得適當的安慰下屬，提高員工的工作動力。

比如員工在工作中表現不好。在管理和批評的過程中，有些人沒有任何技巧，傷害了員工的自尊心，可能會引起員工的仇恨，員工接受不了這么高的罰款。因此，不合理的政策和程序極大地影響了員工的積極性，所以我建議成立一個系統審核委員會，重新審查我們的政策，并確保政策和程序能夠被員工認可和接受。