最近，我收到朋友發來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發，如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發的時候，可按一定比例發放，工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定。

1、員工收到公司利潤分紅，怎么交稅？

最近，我收到朋友發來的公司利潤分配方案，其中提到拿出當年凈利潤的5%，在公司核心員工中分配，這些核心員工并非公司股東。他問我，是否按紅利代扣代繳這些員工的個人所得稅？其實，這里提到的分紅，并不是真正意義上的股東分紅，而是勞動分紅，雖然都是分紅，但是交納個稅適用的稅目并不相同。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，

這里面就包括了勞動分紅。因此，勞動分紅應該按照工資薪金所得，并入綜合所得，按月預交，按年匯算清繳，適用的是3%-45%稅率，而利息、股息、紅利所得，指的是個人擁有債權、股權等而取得的利息、股息、紅利所得，按次交納個稅，適用的是20%的個人所得稅稅率。那么，支付給員工的勞動分紅，能不能夠在企業所得稅前作為成本費用予以扣除呢？我見過一種說法：認為勞動分紅形式上類似于獎金，但與獎金有著本質差別，獎金是企業支付給員工個人超額勞動的報酬，在企業的成本費用中體現，而勞動分紅是源于勞動要素收益的分配，以勞動者群體為對象，在企業的凈利潤中進行分配，

因此，員工的勞動分紅不可以在企業所得稅稅前扣除。這種說法是錯誤的，《企業所得稅法實施條例》第34條規定：企業發生的合理的工資薪金支出準予據實扣除。工資、薪金支出是企業每一個納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受雇有關的其他支出，

2、開辦公司，股東也是員工，工資和分紅怎么定？

既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。先說工資的事工資不應和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅，當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。個人認為工資，應當根據員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定，不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平，

相關的績效、獎金、業務提成也應是如此。1、如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發，2、如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發的時候，可按一定比例發放。待資金流動性不緊張的話，未發放的工資再補發，再說分紅的事兒公司法34條規定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規定具體的分紅，

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅，在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規則清晰，容易處理，工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。