反之，崗位裁撤后，相應的人員也會隨之清理。其聘用人員按規定，必須報請當地財政、人社部門同意后，列入財政支出范疇，才能面向社會公開招錄聘用人員，受環境和工作需要影響，事業單位人員結構歷來就比較復雜，有正式在編人員，有合同制人員，有臨時聘用人員，也有勞務派遣人員。

1、三類事業編下崗怎么辦？

三類事業編，指的是在事業單位分類改革中，被劃分為生產經營類的事業單位。改革方向是企業化，職工自主擇業，1、生產經營類，是指提供的生產和服務可以由社會或市場代替，不承擔公益服務職能的事業單位。它的特點是從事生產經營活動，以贏利為目的；所提供的產品和服務可以由市場資源進行配置；不屬于政府提供的公益服務范圍，

2、生產經營類的單位主要有：鑒證、評估、咨詢、社會中介服務，演出、報刊、音像、影視、新聞媒體、廣告等經營性部分；賓館、招待所、客車站，設備維修、物業管理、物資供應，林種場、示范園，技術開發類科研等。3、生產經營類單位的改革方向是推向市場，企業化經營，其人員隨單位進行分流，或者自主擇業、自主創業，符合條件者直接交由社會保障部門負責供養，

由政府調整到生產經營類單位擔任管理人員，或者其它重要崗位的正式在職人員，或者兼職人員，由組織人事部門調整到其它事業單位任職。其它職工根據實際情況，妥善安置，不能簡單推向社會，一般由新成立的企業接手，實行聘用合同制，按其實績給予應有的報酬，如果有愿意自主擇業、自主創業的人員，在貸款等方面給予優惠，進行扶持。

2、事業單位職能整合，合同制人員、聘用人員、臨時人員如何安置？

事業單位分類改革已經進入深水期，按照中央既定步驟，在2020年底前，事業單位將全面完成分類改革，實現系統化梳理。其中，行政類事業單位已在2019年3月前完成清理，或并入行政機關，或剝離行政職能轉公益類；執法類事業單位改革中央尚未出臺統一方案，有待進一步理順；公益一類和公益二類事業單位主體保持現狀，但在局部會根據各自的職稱進行必要的撤并整合，減少機構和人員；生產經營事業單位按照要求全部轉企，不再保留事業單位范疇，

改革總的基調是壓縮機構、精簡人員，一些動作大的地區比如遼寧等省市，事業單位特別是生產經營類事業機構壓縮比例在90%以上，其它地區雖然不至于像遼寧省那么力度大，但事業單位機構精簡、編制精簡、人員精簡已是趨勢，不可更改。受環境和工作需要影響，事業單位人員結構歷來就比較復雜，有正式在編人員，有合同制人員，有臨時聘用人員，也有勞務派遣人員，

不同人員按照各自的用人性質核發工資，在編和非編存在巨大的差異。涉及到機構改革，兩者的“待遇”也是天差地別，在編的基本上不用擔心編制被改掉或者下崗，而非編的合同人員、聘用人員、臨時人員因為從事的是輔助工作（實際上很多崗位與在編人員從事的工作沒有差別），則可能因改革受到極大沖擊，被裁撤崗位清退出單位，這個比例預料將占到事業單位聘用人員的三分之一。

清退后，合同到期的自動解除合約；合同尚未到期，按照相關規定給予一定的經濟補償，非編人員不存在所謂的安置問題，目前在事業單位分類改革中，關于臨時聘用人員的使用問題，有幾點是明確的：第一，執法隊伍嚴禁使用臨時聘用人員。此前的黨政機構改革，對執法機構（包括參公事業單位）的人員使用上，已經明確要全面清理臨時聘用人員，不允許臨時輔助人員在執法崗位上從事執法工作，原參與執法的，一律清理出執法隊伍，或解決合同，或騰退到后勤崗位從事其它輔助性工作，

第二，行政類事業單位聘用輔助工作人員必須報批。行政類事業單位多數為參公事業機構，人員工資待遇由財政全額撥款，沒有其它經費來源，因此其聘用人員按規定，必須報請當地財政、人社部門同意后，列入財政支出范疇，才能面向社會公開招錄聘用人員，因此，原來由單位自行招聘的合同工、臨時聘用人員，在改革后原則上都需要解除合同重新招聘，列入年度經費預算計劃。