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1，工資未發放怎么報個稅
2，無住所個人取得工資薪金所得如何計算在境內應計稅的收入額搜
3，當月無工資怎么計算全年一次性獎金個人所得稅

1，工資未發放怎么報個稅

若發放的只是之前月份月薪中的部分項目，則需要和發放當月的正常月薪合并計稅。比如你基本工資1000，津貼2000，獎金3000，本月只是補發之前某幾個月的津貼，基本工資和獎金以前已經發過了。那本月補發津貼時，要和本月的月薪合并計稅如果是補發以前某些月份全月的工資，按情況有兩種處理方式：1、若單位人事給財務下達了補發通知單，且明確注明補發某人之前某月的工資，財務可以憑此分月計稅。通知單財務留存備查2、若人事沒有下達上述通知單，補發金額必須和本月工資合并計稅。

是的。

工資未發放怎么報個稅

2，無住所個人取得工資薪金所得如何計算在境內應計稅的收入額搜

根據所得來源地規則，無住所個人取得的工資薪金所得，可分為境內和境外工資薪金所得；在此基礎上，根據支付地不同，境內工資薪金所得可進一步分為境內雇主支付或負擔（以下稱境內支付）和境外雇主支付（以下稱境外支付）所得；境外工資薪金所得也可分為境內支付和境外支付的所得。綜上，無住所個人工資薪金所得可以劃分為境內支付的境內所得、境外支付的境內所得、境內支付的境外所得、境外支付的境外所得等四個部分。無住所個人根據其在境內居住時間的長短，確定工資薪金所得納稅義務范圍。例如，境內居住不超過90天的無住所個人取得的工資薪金所得，僅就境內支付的境內所得計算應納稅額；居住超過90天不滿183天的無住所個人取得的工薪所得，應就全部境內所得（包括境內支付和境外支付）計算應納稅額。個人所得稅法修改前，無住所個人取得工資薪金所得，采取“先稅后分”方法計算應納稅額，即先按納稅人從境內和境外取得的全部工資薪金所得計算應納稅額，再根據境內外工作時間及境內外收入支付比例，對稅額進行劃分，計算確定應納稅額。個人所得稅法修改后，無住所居民個人的工資薪金所得應并入綜合所得，不再單獨計算稅額，難以繼續采取“先稅后分”的方法，《公告》將計稅方法調整為“先分后稅”，即先根據境內外工作時間及境內外收入支付比例，對工資薪金收入額進行劃分，計算在境內應計稅的工資薪金收入額，再據此計算應納稅額。計稅方法調整后，無住所個人僅就其在境內應計稅的收入額確定適用稅率，降低了適用稅率和稅負，計稅方法更加合理。　無住所個人境內計稅的工資薪金收入額的計算，具體分為以下四種情況：情況一：無住所個人在境內居住不超過90天的，其取得由境內支付的境內工作期間工資薪金收入額為在境內應計稅的工資薪金收入額。　　情況二：無住所個人在境內居住時間累計超過90天不滿183天的，其取得全部境內所得（包括境內支付和境外支付）為在境內應計稅的工資薪金收入額。情況三：無住所個人在境內居住累計滿183天的年度連續不滿六年的，符合實施條例第四條規定優惠條件的，境外支付的境外所得不計入在境內應計稅的工資薪金收入額，免予繳稅；全部境內所得（包括境內支付和境外支付）和境內支付的境外所得為在境內應計稅的工資薪金收入額。情況四：無住所個人在境內居住累計滿183天的年度連續滿六年后，不符合實施條例第四條規定優惠條件的，其從境內、境外取得的全部工資薪金所得均計入在境內應計稅的工資薪金收入額。對于無住所個人一個月內取得多筆對應不同歸屬工作期間的工資薪金所得的，應當按照每筆工資薪金所得的歸屬期間，分別計算每筆工資薪金在境內應計稅的收入額，再加總計算為當月工資薪金收入額。稅收協定另有規定的，可以按照稅收協定的規定辦理。您若還有其它個稅問題也可以關注公眾號【個人所得稅】進行個稅咨詢。

《紅樓夢》版本可分為120回“程本”和80回“脂本”兩大系統。程本為程偉元排印的印刷本，脂本為脂硯齋在不同時期抄評的早期手抄本。脂本是程本的底本。此書新版通行本前80回據脂本匯校，后40回據程本匯校，署名“曹雪芹著，無名氏續，程偉元、高鶚整理”。

呵呵！現在每月允許稅前扣除1600元。比如月薪3000元，應納稅所得3000-1600＝1400元應繳個人所得稅1400*10％-25＝115元級數全月應納稅所得額（含稅）稅率（%) 速算扣除數 1 不超過500元 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20 000元至40 000元的部分 25 1375 6 超過40 000元至60 000元的部分 30 3375 7 超過60 000元至80 000元的部分 35 6375 8 超過80 000元至100 000元的部分 40 10375 9 超過100 000元的部分 45 15375

無住所個人取得工資薪金所得如何計算在境內應計稅的收入額搜

3，當月無工資怎么計算全年一次性獎金個人所得稅

2011年9月1日起，中國內地個稅免征額調至3500元。

10000-3500=65006500/12<1500 6500*3%=195 公司員工在10月份離職，個人原因離職，公司答應在1月份發全年一次性獎金時，發給她一筆獎金1萬元，按規定上稅。請問這種情況（11月和12月沒有工資）1月份發獎金時個稅繳納195元

年終獎發放當月工資為零年終獎先扣3500元，再按常規計算扣稅。年終獎繳納個稅計算公式：1.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。2.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。擴展資料：全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：1. 全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（1）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（2）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數3.在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。4.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。5.對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。6.本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。　參考資料：搜狗百科-全年一次性獎金

當月無工資，如果你沒有在其他單位取得工資的話，計算如下：10000÷12=833——稅率3%應納稅額=（10000-3500）×3%=195元

當月無工資怎么計算全年一次性獎金個人所得稅