法律依據:《國家法定節假日及紀念日》第二條全體公民放假:(一)元旦，放假一天；(二)春節，放假3天；(3)清明節，放假一天；(4)勞動節，休息一天；(5)端午節，放假一天；(6)中秋節，放假一天；(7)國慶節，放假3天,學校不得占用國家法定節假日、休息日和寒暑假，組織義務教育階段未成年學生集體補課，增加其學習負擔,法定節假日的解釋:法定節假日是指慶祝和休假的休息時間，由國家法律根據各國各民族的風俗習慣和紀念要求統一規定,可以去當地教育部門投訴。

法律分析:如果公司安排工作沒有假期，應該向公司說明情況，或者要求公司安排假期，或者要求公司支付300%的工資。如公司拒絕，可向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴舉報，或提交當地勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。

可以去當地教育部門投訴。法定節假日的解釋:法定節假日是指慶祝和休假的休息時間，由國家法律根據各國各民族的風俗習慣和紀念要求統一規定。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。法律依據:《國家法定節假日及紀念日》第二條全體公民放假: (一)元旦，放假一天；(二)春節，放假3天；(3)清明節，放假一天；(4)勞動節，休息一天；(5)端午節，放假一天；(6)中秋節，放假一天；(7)國慶節，放假3天。《未成年人保護法》第三十三條學校應當配合未成年學生的父母或者其他監護人，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學校不得占用國家法定節假日、休息日和寒暑假，組織義務教育階段未成年學生集體補課，增加其學習負擔。幼兒園和校外培訓機構不得對學齡前未成年人實施小學課程教育。

如果用人單位強迫勞動者加班，可以去當地勞動監察大隊投訴，去勞動部門或者撥打國家人力資源和社會保障號碼。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。《勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。