怎樣才能成功與公司簽訂正式的-4合同？本地員工與外企簽約是否合法勞動 合同？除非公司沒有本地注冊公司，/。如何直接與勞動本公司合同而不是勞務派遣公司合同簽約？彈性就業人事與公司簽約-4合同需要哪些手續就業人事如果與用人單位建立了關系需要簽約勞動。
1、...社保的員工會有什么風險?如何和該員工簽訂協議?
你好。根據勞動 合同 Law第十七條規定，社會保險是勞動 合同的強制性條款。根據社會保險法，用人單位需要為員工繳納社會保險。如果貴公司遇到這種特殊情況，可以要求員工提交相關文件證明其在其他公司繳納了社保，并在勞動 合同中的社會保險條款中明確具體情況。這樣的法律風險是，員工將來可能會主張公司沒有為他們繳納社保，但你公司保留相關證明文件和勞動 合同作為證據會更安全。
為什么其他公司給不是他的員工交社保？你當時說不準，因為你的公司沒有因為別的公司給員工買社保而給員工買。可以推斷，貴公司明知員工不得被其他公司終止合同-4合同，可能承擔賠償責任。勞動 合同法第九十一條用人單位與其他用人單位的雇傭關系未解除或者終止勞動 合同，給其他用人單位造成損失的。你如何簽署協議并不重要。有用的是你必須給員工買社保。不要試圖通過協議來規避法律的強制性規定。
2、我是應屆生,公司要簽“非三方協議”
三方協議是“全國普通高校畢業生就業協議”的簡稱，是明確畢業生工作中畢業生、用人單位、學校三方權利義務關系的書面形式就業，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收后，協議自動終止。三方協議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別注意簽約事宜。
民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。三方就業協議不同于勞動 合同。首先，三方協議就業是教育部印制的，主要是明確三方協議的基本情況和要求。三方協議就業依據國家關于高校畢業生的法律法規就業，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到止。
3、在職情況可以和另一家公司簽訂勞務 合同嗎
法律分析:有可能一邊打工一邊和另一家公司簽訂勞務合同合同。通常勞動只能簽一個勞動 合同，也可以用“全職就業合同 兼職就業合同”和“兼職就業合同”而不影響之前締結的合同。簽兩份以上合同 全職就業合同"勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十九條-4合同Law勞動-4/合同:(一)
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。第九十一條用人單位與其他用人單位的聘用關系未解除或者終止的勞動合同勞動，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。
4、...過個體營業執照,同時去別家公司上班,還能與公司簽訂 勞動 合同么...本人已取得個體營業執照，在另一家公司工作。只要不是和自己的公司簽勞動 合同，就可以和其他公司簽勞動 合同，就可以享受養老待遇。被單位知道了，沒給單位造成損失也無所謂；簽字合同備案沒有問題。中華人民共和國第九十一條勞動 合同法，一個用人單位與其他用人單位的聘用關系未解除或者終止勞動勞動，致使其他用人單位。
已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。延伸資料:中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各執一份。
