发展中国家工资水平比较低的原因,由于发达国家工资水平高于发展中国家

你认为工资普遍偏低的原因是什么？为什么我国人民收入低于发达国家？中国工资占GDP总量的比重不低。但这不是真正的原因，真正的原因是赚工资！为什么中国很多年轻人的工资这么低？所以工资这个相对较低的比值就成为现实，为什么中国工资GDP总量的比值这么低？中国青年工资为什么这么低。

年轻人收入低真的是能力差。水平不好吗？贵州AVIC基金副总经理兼首席投资官邓海清近日表示:“现在很多年轻人真的很离谱。没钱花，就认为父母给的太少，或者企业和老板给的工资太低。其实很少有年轻人反思，也许是因为自己的专业素质和个人能力和水平不够，所以才有了这么低的工资”。“对于中国很多年轻人来说，其实你做的事情可能在泰国或者越南，人家做的工作和你一样只需要一半工资。

工资一般来说差别比较大。上述发言迅速登上微博热搜，网友们纷纷展开热烈讨论，观点不一，大致分为两类。那些认为这是真的人。很多年轻人怕重，离校前期望高薪，不评价自己有多少专业知识和实践技能。求职的时候，开口就是月薪不能低于一万，至少七八千，不管现在的就业市场需求，不给高薪我也不高兴。

首先，小伙子工资 low是否是能力的问题，我想对于同样的工作，同样的工作内容，相应的用人单位会给出更准确的评价。通常用人单位在评估用人能力时有很多方面，比如学历、特长、经验、性格资源等等。不同的岗位对用人的要求不同。学历高不一定强，学历低不一定不称职。我们在网上见过很多医生送外卖回家种田；同时，高中毕业，年收入千万的人也不少。

你说在越南，同样的工作在泰国只需要国内劳动力成本的一半。我相信这种现象可能存在，但这并不意味着我们的年轻人无能。在同等工作条件下，那边一些年轻人的能力和我们年轻人不一定一样。北京本地考生可能500分就能考上清华北大，但西北地区需要600分以上才能录取。这并不代表西北考生的能力就比北京弱，因为环境不同。20年前很多发达国家在一些发展中国家设立代工厂，也没有说他们年轻人能力不行，或者劳动力成本是问题。

minimum 工资 standard，为什么这么“低”minimum工资standard一直是人们关注的焦点。在每一轮调整中，讨论最热烈的不是“增速跑赢GDP”，而是“为什么还这么低”。是的，在这个“加班容易，加薪不容易”的时代，面对一个屡被吐槽的最低工资除了感叹“好好干，好好珍惜”，更多的，或许是怀疑它的存在价值。广东范围内的数据，只有深圳刷新了最低工资标。据不完全统计，2014年以来，全国已有7个地区上调了最低的工资标准。

对于企业中的员工来说，感觉工资收入低主要有几个原因。第一，物价越来越贵。去年猪肉价格才910元/斤，现在猪肉价格普遍2030元。前几年买菜一两元/斤，现在菜价涨到三元多/斤。几年前，你还可以在超市用100元买很多东西，有时你不能一次买全。现在你在超市100元很快就要用完了，物价疯狂上涨，但是工资 水平涨幅缓慢，你当然会感觉到工资。

主要是相对于物价上涨，高房价，医疗，教育成本，因为这些东西的涨幅远远超过工资工资的涨幅，相当于工资手里的购买力不断贬值。其实工资 水平与涨幅无关，只要物价稳定，房价合理，教育医疗基本有保障。只要把这些大山挪开，工资收入每年都会增加一点，老百姓的幸福指数也会更高。

China 工资占GDP总量的比重不低。根据中国家庭金融调查研究中心(CHFS)的数据。2018年，中国80%的工薪族月收入低于5000元，平均月薪工资约3000元，属于中低收入群体。另有20%的工薪族月收入在5000元以上，平均月薪-1/10000元左右，属于高收入群体。2019年，中国有7.7亿劳动人口，其中约6亿人预计将工作。2020年我国从事经营交易的市场主体将达到1.4亿人，2019年我国个体经营户达到8261万人，城镇个体经营户达到11692万人。

那么，按照上面的计算，中国前20%的上班族约为1.2亿，平均月薪1万元，高收入工薪族的工资总额为14.4万亿元。收入后，80%上班族为4.8亿，平均月薪3000元，中低收入工薪族工资总额为17.28万亿元。中国工资总额约32万亿元。2019年中国GDP近100万亿，所以中国工资的总量约占GDP的32%。

年轻人收入低真的是能力差。水平不好吗？贵州AVIC基金副总经理兼首席投资官邓海清近日表示:“现在很多年轻人真的很离谱。没钱花，就认为父母给的太少，或者企业和老板给的工资太低。其实很少有年轻人反思，也许是因为自己的专业素质和个人能力和水平不够，所以才有了这么低的工资”。“对于中国很多年轻人来说，其实你做的事情可能在泰国或者越南，人家做的工作和你一样只需要一半工资。

工资一般来说差别比较大。上述发言迅速登上微博热搜，网友们纷纷展开热烈讨论，观点不一，大致分为两类。那些认为这是真的人。很多年轻人怕重，离校前期望高薪，不评价自己有多少专业知识和实践技能。求职的时候，开口就是月薪不能低于一万，至少七八千，不管现在的就业市场需求，不给高薪我也不高兴。

事实是，我们的劳动力因为技术低下而不值钱，我们的大部分价值都被发达国家剥削了。比如你只能生产粮食，别人会加工成面粉，那么你生产粮食十个小时创造的劳动价值，只能换来别人生产一个小时面粉的价值。当然，这种交易你不一定要同意。美国历史上也做过，当时他们只能从事农业生产。当时他们供应英国80%的粮食，以为只要我不卖粮食，英国就要挨饿。结果如何？

所以这就是产品价值形成过程中的供求关系:低档产品谁都可以生产，所以永远不会缺，价格当然砍得很低；但是高端产品就不一样了。他们有很强的垄断地位，所以你必须买这个没有分店的。当然，这里有一个问题，因为一个国家所有劳动力的价值都趋于平均，所以一旦这个国家的整体技术提高了，这个国家的无技能的低水平劳动力就会很值钱，超过低技术国家。

劳资双方地位不对等！所以工资这个相对较低的比值就成为现实。但这不是真正的原因，真正的原因是赚工资！赚工资的人不知道自己的屁股坐在哪一边，这是最大的原因！比如，就是前几天的腾讯实习生事件，腾讯可以杀了那个实习生，也号召所有互联网公司一起杀了那个实习生，让他从此再也不在“圈子”里赚钱。在此次事件中，实习生和腾讯是否平等？

最可悲的是，在我看的那篇文章下面的几千条评论里，一群同样在做餐饮的工薪族几乎都说这个实习生不懂事，活该被封杀！我觉得工资上不去的最大原因是这群工薪族坐错了位置。都说在社会实践中，“屁股决定脑袋”是一个基本常识，但是现在的工薪族就是一群假装自己屁股坐过“管理层”的人，这是他们工作低下的最大原因。