住房公積金是按照住房公積金管理條例的規定來繳納的,管理的主體是住房公積金管理中心,屬于住建部門管理的下屬事業單位。六險二金是相對五險一金而言的,六險是在五險的基礎上,加上醫療護理險,我們常說的五險一金,主要是指城鎮在崗職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險,失業保險,這個排序是按照社保法的內容進行的排序,從這個排序也顯示在五險之中最重要的還是基本養老保險和基本醫療保險,這也是和職工自身利益最為密切的兩種社會保險;一金主要指住房公積金。
1、什么是六險二金?
六險二金指的是:六險~養老保險、醫療保險、生育險、失業險、工傷險以及補充養老保險。二金指的是~住房公積金、補充企業年金,其中六險的前面五個險種,屬于正規單位強制性保險。補充養老保險,是由正規單位視經濟情況,自行繳納,并非強制性保險,二金同樣并非強制性繳納,單位可以視經濟情況,自行繳納。至于六險一金和五險二金,是屬于六險二金的范圍以內,
2、原來是五險一金,現在是六險二金都有哪些?
通常所指的五險一金我們都知道,但是六險二金指的是那些呢?這是有一個常識性的問題,今天幫兄再次來為大家做一個簡單的科普。五險一金大部分人都知道,但也有不知道的,六險二金實際上部分人也知道,但是其中的具體內容和用途也不一定清楚,我們常說的五險一金,主要是指城鎮在崗職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險,失業保險,這個排序是按照社保法的內容進行的排序,從這個排序也顯示在五險之中最重要的還是基本養老保險和基本醫療保險,這也是和職工自身利益最為密切的兩種社會保險;一金主要指住房公積金。
按照社會保險的性質和管理職能來劃分,在五險之中,養老保險、失業保險、工傷保險是由社保機構經辦和管理,稅務部門負責征收;醫療保險和生育險,由醫保機構負責經辦和管理,稅務部門負責征收,五險是寫入了社會保險法的,同時勞動法和勞動合同法也有用人單位要為職工繳納社會保險的規定,所以五險是屬于強制性繳納的范疇,如果用人單位不繳納就屬于違法。
住房公積金是按照住房公積金管理條例的規定來繳納的,管理的主體是住房公積金管理中心,屬于住建部門管理的下屬事業單位,住房公積金主要的目的還是解決職工的住房問題,但由于沒有寫入勞動法和勞動合同法,由于管理、執法力度不夠,所以部分單位不繳納住房公積金也沒有受到相應的處罰,職工維權也是比較困難的,勞動仲裁一般也不會受理不繳納住房公積金的糾紛。
六險二金是相對五險一金而言的,六險是在五險的基礎上,加上醫療護理險,醫療護理險是屬于職工基本醫療保險的延伸,但還沒有正式推出,只是在部分大中城市中進行試點,按照試點的規定,護理險不用單獨繳費,只要繳納職工醫療保險的職工,在住院時或是因為身體原因不能自理,或是因為疾病需要在家庭病床長期護理的人員,都可以享受護理險的待遇。
比如在醫院請的護工,或是在家庭病房中需要長期護理的費用等,可以納入職工醫療保險的報銷范圍,但醫療護理險作為一個單獨的社保險種,還沒有納入社保法,所以也就不存在單獨繳納護理險的問題,而是包含在基本醫療保險之中。二金除了住房公積金以外,主要是指企業繳納的企業年金和機關事業單位繳納的職業年金,在企業是指住房公積金和企業年金;在機關事業單位主要是指住房公積金和職業年金。
企業年金或是職業年金都是補充養老保險的一種方式,凡是繳納了企業年金或是職業年金的單位和職工個人,在退休后領取基本養老金的基礎上,還要領取企業年金或是職業年金,企業年金雖然也是補充養老保險的一種形式,但是屬于自愿繳納的方式,目前只有部分大型的國有企業,外資企業在為職工繳納;職業年金是屬于機關事業單位中強制性繳納的范疇,凡是繳納機關事業單位養老保險的單位和工作人員,都要繳納職業年金。
雖然是強制性繳納,但由于大部分是單位繳費,個人繳費的比例只有4%,從某種程度上說也是機關事業單位工作人員的享受的一種長期福利。綜上所述,大家知道了五險是養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險,再加上護理險就是六險,在住房公積金的基礎上,企業職工加上企業年金,機關事業單位工作人員加上職業年金就是二金。