新礦去產能有什么最新政策，煤礦去產能職工經濟補嘗有什么明確標準嗎

來源：整理時間：2023-05-10 18:54:10 編輯：金融知識手機版

1，煤礦去產能職工經濟補嘗有什么明確標準嗎

1、當然有的2、不得過低當地的最低生活標準3、具體看情況

煤礦去產能職工經濟補嘗有什么明確標準嗎

2，2017煤礦去產能如何安置職工政策

煤礦關閉補償和人員分流是否先補償

《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算?！被卮饏⒖肌吨袊逅憔W》

2017煤礦去產能如何安置職工政策

3，煤礦去產能關閉補償政策

煤礦關閉國家給予的補償辦法：　　補償辦法應該按照勞動法的規定來，勞動法的規定如下：　　勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金?！　》梢罁骸　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(四)用人單位被依法宣告破產的;　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

煤礦去產能關閉補償政策

4，國家對鋼鐵煤炭去產能職工有什么政策

國家的政策是宏觀的，具體執行層面還要有各省市，國資委等資產擁有人制定和落實并成為責任主體，也就是誰的孩子誰拉扯。這次去產能的政策是以市場擠壓、政策引導、技術設限、節能門檻、環保監控、銀行抽貸、拆除僵尸為手段，以國資委和地方政府為責任主體，以強力的考核問責為措施進行，不具體分指標到某一企業，誰在線內誰拆除。人員安置上，目前全國直接從事鋼鐵生產的職工大概180萬，加上關聯就業人員，總數達500多萬人，去除20%的產能，意味著100萬左右的職工需要安置，如果按照每人10萬元買斷的標準計算，需要1000億左右的資金。

5，在落實去產能的任務中國家和山西出臺的政策及其內容有哪些搜

鼓勵企業對外投資在稅收方面的政策主要是涉及對境外所得處理與消除國際重復征稅兩方面。首先稅務總局明確了企業境外投資所得的確認、境外抵納稅款和減免稅處理等一系列政策問題，充分發揮稅收協定的作用，最大程度爭取我國企業在締約國投資所能獲得的經濟利益。其次完善境外投資所得的稅收抵免制度，允許企業在境外所得履行納稅義務時，采取合理的方式避免境外負擔的所得稅稅款，從國際稅收法律和國內稅收法律兩個層面，為面臨的重復征稅問題提供良好的制度保障。另外為適應企業不同類型跨國投資的需要，對企業對外投資以及對外承包工程開展勞務而出口的貨物，在一定程度上對貨物的承包出口給予必要的退稅支持，從而降低稅收成本；在納稅義務認定條款中，明確我國企業在締約國不設常設機構的，就不在該國構成所得稅納稅義務；在非歧視性條款中，強調我國企業向締約國投資，可享受與該國居民企業相同、甚至更優惠的稅收待遇等。同時根據企業不同方式跨國投資的特點，對于通過跨國兼并、收購等形式實現的對外投資，在稅收政策上應采取積極鼓勵的態度，以適應國際企業并購浪潮不斷興起的發展趨勢，對我國在跨國并購中創造良好的條件。但相對于我國“引進來”和“走出去”并重的外資戰略而言，現行企業直接對外投資的稅收政策還不夠完善。

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