勞動法規定，單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。首先，你需要了解公司裁員的手段和方法，大多數正規公司，裁員時，都會按照規定依法向勞動者支付經濟補償金，被公司裁員，一定注意搜集自己的工作證明，如勞動合同、工資單、考勤表等內容，萬一公司不支付補償金，可以向勞動監察部門舉報或申請仲裁，一般都會依法得到支持。

1、公司破產或倒閉，被裁的員工該怎么辦？需要注意哪些地方？

您好，公司在經營的困難時期，是允許進行裁員的，但是有一部分員工是法律規定是不能裁的。如果你聽到自己的公司傳出一些“裁員”的風聲，先評估自己是否屬于“安全人員”，就是法定范圍內公司是不能裁的，那么，哪些是屬于“安全人員”呢？一般有以下三類：第一類：三期人員，即是孕期、產期、哺乳期的員工第二類：五年內就要退休，而且在這家公司已經工作15年以上的員工第三類：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的員工還有三類人員是公司優先考慮留用的：第一類：工作時間長，與公司訂立了較長期限的固定期限勞動合同的員工第二類：與公司訂立無固定期限勞動合同的員工第三類：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的員工如果你都不屬于以上三類“安全人員”和優先考慮留用人員，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，記得，立刻做這些事！首先，你需要了解公司裁員的手段和方法。

公司為了降低裁員帶來的破壞性和損耗性（解雇補償金），這個時候就會使出各種手段讓員工“體面地”主動離職，反正各種奇招用下來，你想不辭職都難，小Y總結了公司裁員一般會采用幾個方法：第一、勸退首先，公司會采取比較溫和的手段才讓員工“體面地”離職——勸退，勸退對象多數是日常工作中“四差”的員工：工作能力差、工作態度差、執行力差、勝任力差。

或者公司以不給離職證明為由，忽悠你主動辭職，第二、調崗如果你不打算主動離職，又是在法定范圍內不能裁的員工，公司就會調整你的工作崗位，降低你的工資，讓你無法忍受“拿著要飯的工資干著要命的活”。這個時候很多員工也是會扛不住的，最后直接選擇妥協，主動辭職走人，第三，減薪如果在勸退和調崗都不濟的情況下，公司會直接采取降低員工額外福利或直接減少工資，針對有績效考核的公司，會直接給你一個低績效考評，從而扣減你的薪資。

但是，即使這樣，很多員工也會覺得公司是受整個市場經濟影響，減薪也是情有可原的，并不會選擇主動辭職，反而更加賣命的工作想保住這份飯碗，第四、換工市場上很多公司在受到經濟危機影響下，也有選擇堅持不裁員的，但為了進一步降低人力成本，會通過協商的方式將部分崗位重組為承包經營或勞務派遣方式,變換用工形式,降低用工成本。

因用工形式改變了，員工的薪酬福利減少了，很多人也會選擇辭職，第五、邊緣化如果以上幾種方式你都熬過了，堅持下來了，公司最后一招也是最狠的一招，就是讓你工作邊緣化，讓你沒什么工作可以干，同時加大對你的考核力度，讓你無法通過考核。這個對員工來說是最不理想的狀態，從主動辭職變成被動辭退，對心理的打擊力度也是最大的，

其次，建議你進入戰略防守的狀態，保證自己的基本權益。第一、保護自己的權益依照《勞動合同法》裁員必須保障員工的法定權利和利益，依法獲得經濟補償金，經濟補償標準：1、經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。（這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資），2、如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。

3、補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償，4、滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當于員工半個月工資的經濟補償金，第二、調整自己的心態一般被裁的感覺非常不好，覺得是自己能力不足，沒有被公司或領導肯定和認可，這個時候的心理狀態是灰暗的，建議你保持理性、冷靜的思維，盡量調整自己的心態和狀態。