如果讓一個健康的企業去兼并重組“僵尸企業”，其結果很可能是健康企業被拖垮、拖死，也變成了“僵尸企業”。這些僵尸企業之所以要被中央動刀，主要是因為僵尸企業有以下危害，倘若破產企業職工月平均工資低于本企業職工平均工資標準，則應按照破產企業職工平均工資標準予以計發。

1、什么是僵尸企業？為什么中央要求處理僵尸企業？

僵尸企業是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。僵尸企業不同于因問題資產陷入困境的問題企業，能很快起死回生，僵尸企業的特點是“吸血”的長期性、依賴性，而放棄對僵尸企業的救助，社會局面可能更糟，因此具有綁架勒索性的特征，僵尸企業吃的是財政補貼、銀行貸款以及其他的實物和人力資源。

正如僵尸會傳染一樣，“僵尸企業”也會傳染，如果讓一個健康的企業去兼并重組“僵尸企業”，其結果很可能是健康企業被拖垮、拖死，也變成了“僵尸企業”。而銀行持續不斷地給“僵尸企業”“輸血”，早晚有一天會變成“僵尸銀行”，如果一個地方總是不斷地給“僵尸企業”補貼，這個地方的經濟早晚也會變成“僵尸經濟”。

這些僵尸企業之所以要被中央動刀，主要是因為僵尸企業有以下危害：1.浪費社會資源，“僵尸企業”需要銀行和政府財政不斷輸血，大量土地、資金、原材料、勞動力等社會資源被無效占用，造成生產要素配置扭曲，社會資源整體利用效率降低。2.擾亂市場秩序，“僵尸企業”搶占了其他健康企業的資源與機會，缺失主動創新、提高效率的動力，還會產生劣幣驅逐良幣的效應，破壞了市場優勝劣汰的機制和公平競爭的環境。

3.脫離資產監管，“僵尸企業”長期脫離監管機構的監管，資產質量差，經常出現產權歸屬不清、管理混亂的問題，資產管理基本處于失控狀態，國有資產保值增值責任無從落實。4.損害職工權益，“僵尸企業”失去收入來源的情況下，拖欠職工工資、社保情況嚴重，職工的切身利益得不到保障，工作積極性不高，嚴重影響職工隊伍穩定。

5.形成金融風險，“僵尸企業”不具備償貸能力，也沒有足夠的資產償還貸款，造成銀行不良貸款高速增加，甚至可能導致系統性金融風險。而中央之前對于這種僵尸企業也一直未采取措施，一直在拖，主要是因為當前“僵尸企業”主要分布于鋼鐵、煤炭、電力、冶金、石油加工等經濟強周期或傳統產能過剩行業，處置起來會涉及到大量的就業以及社會穩定問題，這或是央企遲遲不愿“動刀”的原因，

2、如果國企倒閉，職工會怎么處理？

大家好，我是老鱉。“如果國企倒閉，職工該如何處理？”我從四方面來回答：一是國有企業破產清算的流程；二是企業破產后職工的分類安置措施；三是破產企業職工的補償標準；四是國有企業破產清算時的償還順序，1、國有企業破產清算的流程國有企業由于經營管理不善，發生資不抵債嚴重虧損的行為而倒閉，經人民法院裁定后宣告破產，破產后需要執行嚴格的破產清算過程。

企業破產清算過程比較復雜且過程持續時間較長，但終歸要遵循以下清算流程：（1）組建破產清算組，一般由當地的人民法院、政府相關的行政部門、專業部門及破產企業的股東構成。清算組在接到法院破產通知五日后入駐，負責接收破產企業的賬冊、文件檔案、印章等資料用于處理后續破產事宜，（2）對破產企業的財產進行接收、保管、評估、作價、拍賣、分配。

清算組要對破產企業的債權進行確認，并編制資產處置分配方案同時經法院裁定，（3）清償債務。按照法院裁定后的資產處置分配方案，對后續債務進行處理，包括人員安置、工資、保險及其它一系列債權債務的處理，（4）終結破產程序，注銷破產企業工商登記。2、國有企業破產后職工分類安置措施由于涉及到每位企業職工的切身利益，這條也是企業在破產過程中最為復雜、糾紛最多的一個環節，

（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國家對國有企業破產有關規定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關政策提前辦理退休手續，享受正常退休待遇，（2）自謀職業人員，分兩部分人員：一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規定領取一次性安置費，由于此類人員再就業比較困難，國家對該類人員進行政策性支持與幫扶，在得到當地勞動部門的認定后發放《再就業優惠證》，個人或接收企業可享受再就業的諸多優惠，詳細情況可到當地勞動保障部門或就業服務中心咨詢。