急！創業 公司如何合理分配股權？硅谷創業 公司給多少期權3050%。如果你在創業-3/、創業 公司/工作，一般來說，以下約定是什么？初創型公司股權激勵怎么做，創業類型行業，怎么做期權杜創公司，只有提供獎勵后，10元走人，慢慢等，不急，公司初始股權分配無非是三個標準的整合:1，出資比例；2.能力和經驗；3.其他資源的投入。

期權為什么，多少，怎樣？邵亦波:從我1999年回國創業到今天，十年過去了，很多事情都變了。海歸過時了，土鱉占主導(見我之前的博客《烏龜還是土鱉？)，剛回國的時候期權這個詞還不存在。到現在大家，員工，甚至我爸媽都聽說過。記得99年的時候，我想請兩個工程師做我的公司第三第四員工，花了很大力氣承諾每個人會有2%的stockoption。

最后他們沒有加入，錯過了以后成為千萬富翁的機會。期權賦予員工以某一執行價購買公司普通股的權利，通常是以很低的價格。這個權利是很有價值的。我記得1999年易貝有400萬股股票。假設一個員工得到2%或者80000股，行權價格是1美分。

按照你的理論，500萬的價值會增加到1000萬。如果你花10萬買10萬股，這10萬股的價值就是20萬，你就賺了10萬。期權，非股權，2% 期權，但也不一定能成真，就看你怎么規定期權，如果這些期權都是免費的，可以每股一元認購。

銷售部的VP一般會給1.0%-2.0% 期權，總監在0.5%-1.0%的范圍內，然后總監以下的職位一般不會超過1.0%。對于前10名員工來說，期權通常在0.3%-0.5%之間，對于后來加入的人來說，這個比例會下降到0.1%-0.2%。市場類VP的職位數據就更少了，無法下結論。總監職位，15人以下時公司，一般0.5%-1.0%期權；如果是公司15人以上，一般會是0.25%-0.5% 期權。

如果從外面招五個設計師，最多能拿0.5%1.0% 期權。之后前1030名員工分配0.2%-0.5% 期權。這部分非工程師崗位，因為調查樣本太小，不足以得出有代表性的結論，僅供參考。總的原則是，越早加入的員工，承擔的風險越大，可以得到的期權的比例越大；越晚加入，承擔的風險和壓力越小，分配期權你的比例也越小。

杜創公司，只有在提供懸賞后，他才會留下10塊錢。慢慢等，不急。初創公司的股權結構和股權激勵尤為重要，避免后期隱患，承擔不必要風險的建議交給專業機構，比如法財達、北京中嘉律師事務所，都不錯，直接執行。更多詳情可以加速了解，以供參考。1.處理過股權激勵份額分配的倉位細分讀者可能都知道，如果股權激勵的份額是按照人頭計算分配的話，流程可能會比較混亂。

原因很簡單。如果直接以員工為單位分配員工股權激勵的份額，而不是以公司的崗位為單位，隨著員工的流動，公司很快就會發現，員工股權計劃的實施和管理會越來越復雜，股權激勵的后續分配也會越來越困難，尤其是當激勵對象達到幾十個的時候。以職位為導向的員工股權份額分配并非如此。員工辭職不會影響職位的穩定性，未取得的員工股權份額可以留給繼任者或替換員工。

公司確定發行股份數量后，應與員工簽訂員工持股合同或員工期權合同。當公司可以自由設定這個價格的時候，就是他的權力。一般來說A輪之前給的價格都很低，不過不用擔心。后來不管是對新員工還是老員工，當時的價格都應該有對應的每股價值。有時候，公司會在入職前或入職時對股份數量有承諾。更多的時候，公司在入職時不會直接承諾股份數量，而是會承諾入職一段時間(比如半年)后，根據工作表現和業績決定實際股份數量。

公司初始股權分配無非是三個標準的組合:1。出資比例；2.能力和經驗；3.其他資源的投入。如果有以下三種情況，建議綜合考慮。可以把資金作為盤子投入(比如七折)，其他情況再詳細協商。1.市場資源，這對于a 公司的起步和發展是比較關鍵的。如果有成熟的客戶關系，或者項目資源，或者項目已經拿下，這就需要重新評估；2.成熟的技術解決方案或產品。

3、資金以外的其他資源。比如某人有多年的工作經驗，積累了很多同事和合作關系，可以幫助公司很快上手。當然，以上三樣東西相對來說都比較難折股，需要協商或者談判。也可以列出具體的項目，一年(或者n年)取得的成績，折算成股份多少。也可以簽個協議，以后再轉讓。但如果面向未來，比如大家都相信A有足夠的運營管理能力，大家都會跟風，讓它持股，從資金的角度來說沒有大問題。

3050%不一樣。這個我還沒了解到。創業公司期權已發。一般來說，下面的約定是什么？有時候，公司會在入職前或入職時對股份數量有承諾。更多的時候，公司在入職時不會直接承諾股份數量，而是會承諾入職一段時間(比如半年)后，根據工作表現和業績決定實際股份數量。什么時候給？確定發行股票數量后，公司與員工簽訂員工持股合同，或期權員工合同。

以什么價格？期權不是股票，期權是契約，意思是員工有權在某個時間購買雙方約定數量的股票。更詳細的解釋請參考:原始股和期權有什么區別？所以公司可以隨意設定這個價格，總的來說，A輪之前給的價格都很低。但是如果是以后發的話，不管是新員工還是老員工，價格都應該對應當時的期權。