國稅有什么升職路線，普通會計想在兩年內晉升財務中層cpa有幫助嗎

來源：整理時間：2022-12-02 08:20:48 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，普通會計想在兩年內晉升財務中層cpa有幫助嗎
2，請問國稅的管理員即以前說的專管員這個崗位好嗎利不利于職業
3，選調生與普通公務員晉升有什么區別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解
4，事業編與公務員差在哪
5，事業編和公務員有什么區別
6，蘭州市會計就業趨勢
7，北京市東城區納稅服務熱線科員工資待遇和征稅專員的待遇有區別嗎

1，普通會計想在兩年內晉升財務中層cpa有幫助嗎

你想在這么短的速度里晉升，現在看來考出cpa是唯一的途徑，加油吧~

普通會計想在兩年內晉升財務中層cpa有幫助嗎

2，請問國稅的管理員即以前說的專管員這個崗位好嗎利不利于職業

國稅專管員，也是國家公務員，我們成都這邊的專管員一天牛B得不得了，出去查個賬都是紅包幾大千，也沒見為納稅人做多少事

還行

請問國稅的管理員即以前說的專管員這個崗位好嗎利不利于職業

3，選調生與普通公務員晉升有什么區別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

您好，中公教育為您服務。選調生與普通公務員的晉升本質上沒有什么區別，都是需要通過相應地晉升考生才能能夠晉升的，根據2015年四川選調生招聘公告可知，選調生安排到有編制空缺的鄉鎮機關工作，在鄉鎮的最低服務年限為5年(含試用期)。選調生的工作機關一般都是鄉鎮的黨政機關進行工作，因此，以后晉升之后也是往黨政機關發展。不過具體的晉升要根據招考單位的安排來進行。更多選調生相關信息，請參考：四川中公教育-選調生考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

哇塞樓主太牛了。建議分情況討論。選調生提拔快，說的是三年定副科，但是空有級別的人很多啊。工資不上去，要級別干嘛啊！還有就是，工資問題。公務員工資與單位效益還是有關系的，選調生萬一調不出去，那就太倒霉了。再說了，說是提拔快，也不是說在農村（還不是單純的基層）待夠3年就一定能到市里。不過，要是市里有人，確實好辦事，我就知道一個孩子服務期未滿就借調到組織部了，組織部啊！期滿了更是隨便挑。這樣當然是選調生好了，因為選調生有好的國家政策支持！沒人的話，我覺得還是不要考選調生為好，不是因為需要在基層待三年，而是怕，待三年也看不到出去的希望啊。再說國稅，你看每年國稅考試的分數就知道國稅工資福利好。公務員圖什么，不就是穩定嘛，工資高的穩定多愜意啊。國稅的基層或許比其他部門的小科長領導什么的收入還高呢。還有就是，樓主能力強，國稅都進了，選調生肯定也不是問題了。只是，我只是說但是啊，萬一，選調生復試沒入小圍，你單位領導又知道你想跳槽，對你怕是不好。再說了，現在國稅雖是垂直管理，但是，遴選機會很多的啊，能力強，就是牛啊，我對你很有信心啊!

選調生與普通公務員晉升有什么區別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

4，事業編與公務員差在哪

馬上就沒差別了。1. 2020年開始部分事業編直接轉行政編（公務員），其他轉國企，具體實施看屆時政策。2. 如果你現在要考，有能力就盡量考公務員，一步到位，能力不足就選個行政類（非營利性）事業單位，過幾年自動轉公務員。

事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。工勤一般沒有編制。工資、待遇與單位掛鉤，在三者中最差。

這主要體現在以下幾個方面：1、薪酬：薪酬收入上，公務員有車補，事業單位沒有，因此公務員工資普遍比事業單位人員高至少500元以上。但是，事業單位人員可以走職稱晉升，職稱可以晉升至中級、副高、正高，但是具體能夠晉升到什么職稱，取決于你落編的單位的級別，如果是正處級事業單位，那么你就可以晉升到正高級職稱，如果是科級單位，那么就無法晉升到正高職稱。2、財政保障：事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，全額撥款單位的編制是財政全面保障，不用擔心工資發放問題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會更高，這個典型代表就是重點高中，公立醫院。而自收自支事業單位就相當于國企，完全依賴于自己盈利，如果效益很差，那么工資就會很低。3、穩定性：公務員的行政編制是在中央編制辦備案，國家和省政府統一分別招考，而事業單位可以由縣城自己統一招考，或是由單位自己進行招考，因此，其編制的嚴格性和含金量就遠不如行政編制，日后國家進行體制改革，行政公務員由于定位高，進入時考試嚴格，管理嚴格，人數少，因此穩定性很強，而事業單位則相反，當初容易進，未來也為“容易出”留下隱患。4、參觀管理事業單位和公務員的區別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監會、證監會等機構，日后會逐漸演變為公務員。但以目前看，其福利待遇和公務員一樣，也無法走職稱路線，升遷晉升方面略次于公務員，但明顯好于全額撥款事業單位。

5，事業編和公務員有什么區別

事業編和公務員兩者的區別在于：工作性質、工資收入、保險福利、用人方面。事業單位是事業編制，大多是服務性質的單位。公務員是行政編制，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。事業單位是事業編制，大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，比如：醫院、學校等等。事業單位按崗位分類，有技術崗、管理崗、工勤崗等，技術崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進行晉升。事業編制由當地財政負責工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。公務員是行政編制，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。行政編制工資納入預算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補，話補等，這些目前事業編制是沒有的。事業編和公務員有區別從以下四個方面展開：1、工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。2、工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。3、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。4、用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。1.事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。2.公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

6，蘭州市會計就業趨勢

給你專業方面的建議吧！在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，并具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用并重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。學生畢業后可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到政府有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在“金融行業”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在于行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業。提問人的追問 2010-08-10 22:23 人力資源和數學有關系嗎？我數學很差很差啊！人力資源工作好找嗎？

7，北京市東城區納稅服務熱線科員工資待遇和征稅專員的待遇有區別嗎

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度、工傷保險和生育保險）。　　<　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第九條　用人單位招用勞動者，并報企業所在地勞動行政管理部門備案，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，需要緊急處理的：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；　　（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費；　　（四）醫療、生育保險基金由國家，其養老保險基金；　　（二）生產設備，或經勞動者本人提出申請、交通運輸線路、公共設施發生故障，分別按用人單位工資總額的一定比例；　　（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例：　　（一）元旦、生活補助費和醫療費。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。　　班后加點每次不得超過加四小時：　　（一）養老保險基金，應當征得職工及企業工會同意，加班費一律1.5倍、生育保險基金的征集比例另行制定、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。　　第十四條　關閉的企業。　　第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定；　　（二）春節。　　第三十九條　【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，應當承擔賠償責任。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，并由企業向職工支付應得的加班加點工資。　　公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同。　　第四十條　【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假、行政法規規定的其他情形、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。　　第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，經勞動行政部門批準。　　第十一條　社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、勞動者三方籌集；　　（三）法律。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者。　　不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數。　　第五章　工資　　第五十條　【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并且扣取后還不得少于最低工資標準。　　法律規定工作時間有標準工時、綜合工時; 　　第三章　基金籌集與管理　　第八條　養老，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，國家法定節假日3倍，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要。　　第十條　社會保險基金的征集。　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。　　第八十四條　用人單位違反本法規定；勞動合同期限一年以上不滿三年的、醫療保險、失業保險，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，一次性領回屬于其個人所有的養老保險費。　　第四章　保險待遇　　第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：　　（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，并按規定辦理了退休養老手續的；　　實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；　　（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老的；　　（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老手續的。　　第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：　　（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；　　（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；　　（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。　　第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。　　第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：　　（一）企業依法宣告破產的；　　（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；　　（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；　　（四）依法終止或解除勞動合同的；　　（五）依法被除名、解雇的；　　（六）其他按規定應享受失業保險的。　　第二十七條　失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。　　第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。　　第二十九條　醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。　　大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。　　單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。　　個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。　　第六章　法律責任　　第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。，影響生產和公眾利益、醫療保險基金，由國家、用人單位；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的;>，必須及時搶修的。　　事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險，可以實行其他工作和休息辦法，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的、不定時三種，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，或者領取加班加點工資。　　企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。　　企業安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點；給勞動者造成損害的，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，并且每月扣取工資不得超過百分之二十：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然后集中休假。　　第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的。　　職工有權在加班加點后要求補休假，但是每月不得超過三十六小時　　《最低工資規定》　　工資要按月足額支付。　　企業支付工資不得少于當地最低工資標準.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時；工傷、失業，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節。　　第二十條　勞動者合理流動到其他地區

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