2.直接打電話到當地省級保監會投訴，切記是省級，否則沒用；3.讓他以其人之道還治其人之身，假裝想做好工作，在推薦人季度末升職的時候撤單，讓他直接升職或者保持幻想破滅,可以讓保險公司再派人員來服務，也可以自己找自己喜歡的平安代理人,在公司購買的社保包含養老保險,你剛遞交了辭職信就走了。

業務員也就是代理人的流動性還是很大的，但是不影響客戶購買的保單和合同的有效性。可以讓保險公司再派人員來服務，也可以自己找自己喜歡的平安代理人。保單合同屬于長期合同。建議客戶找一個固定的代理人，提供長期持續的服務，這也是保單價值的體現。否則日常的保單管理和以后的保單理賠可能會比較麻煩。

你好！在公司購買的社保包含養老保險。分公司和個人交，公司交的部分歸大頭。離職后可以轉錢，就是去別的城市，如果目前不確定定居哪個城市，可以先不轉，因為轉只能轉到個人繳費，單位繳費的大頭目前不能轉。如果是同城的話，什么都不用做，找到新工作后繼續交就行了。離開社保局，你的社保賬戶會自動封存，不影響你找工作和繼續繳費。

1。個人辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，你提出書面解除勞動關系后，可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(工作每滿一年發一個月工資)，辦理離職手續；2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，不經用人單位同意，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。3.你沒有提前30天離職，用人單位沒有勞動合同法第三十八條。你剛遞交了辭職信就走了。這個時候你就觸犯了法律，用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失，以及招聘你所產生的費用。二是可以通過快遞或掛號信(也就是通俗的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，方便留存證據。如果用人單位沒有支付你的工資或者沒有為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁來解決。

他不簽的原因如下:1。他可能在局長級別以上，需要掛人力維持級別；2.我想留些時間勸你留下來繼續工作；3.純粹故意刁難；解決方法:1，直接找機構總經理投訴，記住是機構總經理，別人不找也沒用。2.直接打電話到當地省級保監會投訴，切記是省級，否則沒用；3.讓他以其人之道還治其人之身，假裝想做好工作，在推薦人季度末升職的時候撤單，讓他直接升職或者保持幻想破滅！但是你要花時間，把基本法研究透徹，沒有把握就不要做，第三條規則太苛刻，考慮一下。