長春社保什么時候實行雙基數，長春2016年社會保險繳費基數什么時候下來

來源：整理時間：2023-06-08 18:36:27 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，長春2016年社會保險繳費基數什么時候下來
2，長春市2015年社會保險繳費基數標準啥時候能下來
3，社會保險雙基數
4，社會保險的計提基數
5，養老保險雙基數怎么計算

1，長春2016年社會保險繳費基數什么時候下來

下個月

全國都一樣，一般在當年的六月份發新的基數，七月份開始實行。

長春2016年社會保險繳費基數什么時候下來

2，長春市2015年社會保險繳費基數標準啥時候能下來

一般8月

一般是7-8月

全國都一樣，一般在當年的六月份發新的基數，七月份開始實行。

長春市2015年社會保險繳費基數標準啥時候能下來

3，社會保險雙基數

“雙基數”的意思是：單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。　　推行“雙基數”是貫徹落實《社會保險法》，規范參保單位繳費行為，維護職工社保權益,提高社會保險基金支撐能力的一項重要舉措

貴單位在計算繳費基數時，是否將離退休人員的費用也計入了企業工資總額，如果是這樣，就會出現雙基數的情況。現在都是采用單基數來計算繳費基數，即繳費基數是依據企業在職職工工資總額來計算的。

南京今年也碰到同樣的情況。應該是每年7月起調整社保基數，今年卻是7月份維持原繳費基數，8月份時出通知自7月份起社保基數開始調整，原先7月份繳費基數低于調整后基數的要補齊。應該就是你說的雙基數。

社會保險繳費基數是你上一年的工資收入，但是有個上限，各省標準不一樣所謂多繳多拿，是指養老保險中有個人賬戶部分，從理論上講退休后確實是多繳多拿，但是影響不大，希望你不要受政府的蒙蔽

可能是在這個過程中，當地的社保繳費基數參照的當地社平工資發生了變化。也就是最低繳費基數發生年度性變化導致需要將差額部分進行補繳。

社會保險雙基數

4，社會保險的計提基數

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下： 1、職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。 2、計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的范疇。計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額。這里的個人工資總額是企業核算的基礎。 3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？答案：是的。

5，養老保險雙基數怎么計算

養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。職工繳費基數要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數。而單位繳費基數的降低不影響職工養老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養老金。擴展資料：養老保險由四個層次：基本養老保險基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發展企業生產。個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。參考資料來源：搜狗百科--養老保險制度參考資料來源：搜狗百科--養老保險

你好！養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。職工繳費基數要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數。而單位繳費基數的降低不影響職工養老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養老金。如果一個單位上年度所有職工工資都超過上年度省均工資60%，則單位繳費基數和職工繳費基數就是一致的。

問：哈爾濱養老保險雙基數怎么算詳解？答：繳費基數從60%-300%；具體是這樣的：你所在的統籌地區即哈爾濱，上年度在崗職工社會平均工資除以12，就是每月的平均工資，如果你的工資低于這個月平均工資60%的，要按60%繳納養老保險；如果你的工資高于月平均工資60%低于300%的，可以按100%繳納；如果你的工資高于月平均工資300%的，可以按300%繳納養老保險；繳得越多，退休后領的養老金越高；如果按照100%繳納，企業每年為每個職工繳納的養老保險數額計算公式為：上年度社平工資x20%，這里邊的20%是國家規定的企業為職工繳納養老保險的比例，個人繳納的為8%，即上年度社平工資x8%；如果按60%基數或300基數繳納，則在剛才的計算公式上再乘以60%或300%即：按60%繳納：上年度社平工資x20%x60%（企業繳的）+上年度社平工資x8%x60%（個人繳的）按100%繳納：上年度社平工資x20%（企業繳的）+上年度社平工資x8%（個人繳的）按300%繳納：上年度社平工資x20%x300%（企業繳的）+上年度社平工資x8%x300%（個人繳的）其中這個上年度在崗職工社會平均工資，是由你所在的統籌地區即哈爾濱統計局所公布的；你可以按這個公式去算個人的繳費額。記住一點，繳得多，開得多，而且企業是拿大頭的，對個人來說，繳高比例的合適，但目前絕大多數企業按60%繳納。