18年5月，國務院發布了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。國企對于一些高技術人才和高層次人才工資效益吸引力不大，總體上，雷哥認為，單純從這個文件來看，國企明年的工資并不會出現很大幅的下降，畢竟國企員工數目龐大，文件的落地執行還有一個時間延續期。

1、疫情發生后，你所在的國企（央企）有沒有降工資？

今天上午去新生圩港區上課，學習安全和業務知識，遇到以前我們海輪協靠離的隊長，他對我們說，由于疫情影響，這個季度我們單位的任務只完成了百分之二十幾，但是我們的收入卻沒有減少，叫我們要珍惜自己的這份在國企的工作。我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班，

三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業年金，單位補貼了三倍扣的企業年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。所以三月份應該是七千多塊錢的樣子，四月份加伙食費也差不多五千出頭，這個月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食費也有四千五百多塊錢了，我知道現在許多在私企打工的，累死累活，經常加班，也不一定每個月能拿到五千塊錢，而且五險一金可能也繳不全。

2、明年起，國企“金飯碗”將被打破，國企資產減值則工資下降，你怎么看？

2018年5月，國務院發布了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，文件中確實明確要改革工資總額的確定辦法，完善工資與績效聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。效益好的企業可以提高工資總額，效益不好的企業也要降低職工的工資，為了做好職工工資的效益監督，要全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額的預算周期，強化工資總額的預算執行。

各大國企名義上是屬于國有資產管理部門，他們的工資標準應當是由各地的國資管理部門或財政部門確定的，比如西安市高新區財政局，就安排兩名小女生擔任千億國有企業的董事和董事長。這明顯是違規行為，相應責任人也受到了免職停職處罰，其實對于國企職工更加振奮人心的是，要通過集體協商確定不同的崗位的工資水平向關鍵崗位、生產一線崗位和緊急急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資差距，調整不合理過高收入。

我們國企一直被人詬病的是基層工人收入過低，而企業的中高層干活不多，卻拿到基層職工工資的好幾倍，其實國有企業應該改革的還有相應的級別晉升機制，很多中高層的能力并不服眾，但卻輕而易舉的上升，相應機構應該加強監管。另外，就是國企對于一些高技術人才和高層次人才工資效益吸引力不大，比如前些日子爆火的西安航天動力研究所的影響中國登月的基層“人才”，跳槽到民營企業后年薪輕松過百萬。

3、明年國企工資或下降，“金飯碗”變“鐵飯碗”，對此你怎么看？

雷哥認為，題主的說法明顯有問題，理解有偏差，有以偏概全之嫌，首先，國企可不是什么金飯碗。國企相對私企而言，工作更穩定，失業的風險更小，但不代表國企就是永遠不會摔破的“金飯碗”，而且相對私企而言，國企總體的薪資水平其實比很多大型私企要差，這個金飯碗的金字，估計真是配不上，隨著近年來推進國企深化改革，干部能上能下，員工能進能出，已經是國企現在的通用的人事管理要求。

在很多央企中，國企的總部都會給各省級分支機構下達員工淘汰退出的指標，有的1%，有的2%，這充分說明，在國企工作，可不是所謂的“金飯碗、鐵飯碗”。其次，題主誤讀《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的真正內涵，這個意見的中心思想，乃是深化改革國有企業的分配激勵制度。雷哥也幫大家分析解讀一下，這個文件的核心意涵，就是突出國有企業工資分配的市場化方向。

原文內容，我就不引述了，其核心意思就是說，國企的工資總額以后會走市場化的道路，換句話說，以前國企的經營效益差，員工的收入也不會降，國企的經營效益好，員工的收入也不會漲。這就是因為沒有走市場化的方向，而執行這個文件之后，國企的工資總額，可以根據你企業的經營業績來實現“水漲船高”，但是，如果你企業經營不善也可能會是“水降船低”，這就是市場化機制。