樓主你好，上海是今年為什么還沒調整最低工資。就社保來根本不存在用最低工資標準來繳納的情況，最低工資標準根據各個省市社會經濟發展情況來確定的，沒有全國統一標準，其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調整最低工資標準指導線，那么很有可能在今年2021年會開啟最低工資標準指導性的調整，所以我認為這個概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。

1、上海今年為什么還沒漲最低工資？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，上海是今年為什么還沒調整最低工資？這個所謂的最低工資標準指導線目前來看，多個地區在今年2021年已經開啟了調整的窗口，這是由于在2020年大多數地區沒有調整最低工資標準指導線所造成的結果，因為很多地區都是按著兩年為一個窗口期來進行調整，也就是說2020年沒調整，那么2021年調整的概率是比較高的，

其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調整最低工資標準指導線，那么很有可能在今年2021年會開啟最低工資標準指導性的調整，所以我認為這個概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。為什么到現在還沒有調整呢？我認為跟這個今年上海地區調整養老金是有一定的關系，因為上海地區已經率先公布養老金的具體調整方案，所以說上海地區的人社部門主要的工作放到了調整養老金這一塊，所以說沒有顧及到最低工資標準指導線的調整，

那么在5月12號這一天，上海地區公布了養老金的調整具體方案，并且承諾在5月18號之前發放企業單位退休人員的養老金，6月20號之前發放機關事業單位人員的養老金，我認為按照這樣的一個時間節點，也就是說6月20號以后，可能在上海人社部門就會做出相應最低工資標準指導性的調整，所以說到那個時候我們只需要拭目以待，不過本身上海市來看，在全國范圍內。

2、有最低工資標準，為什么沒有最低退休金標準呢？

因為養老保險的基本原則是多繳多領，不繳者沒有領，在回答問題之前，我們先要弄清楚這兩個概念:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準根據各個省市社會經濟發展情況來確定的，沒有全國統一標準，經濟發展水平高的地區最低工資標準也更高，反之則更低。

養老保險是國家為保障老年人按規定離開勞動崗位或喪失勞動能力時的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源的一種社會保險制度，通過對上面概念的理解可以很清楚地了解，最低工資標準是勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低報酬。而退休金是參保人員按照各自選擇的繳費基數丶繳費年限、付出不同繳費金額，在不同的退休年齡退出勞動崗位或喪失勞動能力后，按照全國統一的計算公式丶計算方法一項一項計算出來的一種個人養老金待遇，

3、為什么一些企業的底薪都是當地的最低工資標準？

第一，這顯示了企業在用工方面的強勢地位。很明顯企業擺出的態度就是你愛來就來，不來拉倒的樣子，第二，工資的解釋權。勞動者在勞動用工方面確實不占優勢，勞動者和用人單位的工資議價，也往往會存在著被用人單位誤導的情況。勞動者往往有專業的人力資源管理人員，更為掌握勞動保障法律法規，熟悉有關的規則制定，比如說好的月工資是5000元，實際上基本工資只有2000元，其余的是各種績效、考核、補貼補助、加班費等待遇。

很多職工為了追求一份較為穩定的工作，即使有所不滿也只能忍了，第三，降低企業違法的風險。用人單位使用最低工資作為底薪標準，可以在經濟補償金、社保繳費基數、加班費核定等因素上占據優勢地位，其實受影響的主要是加班費核定，經濟補償金和社保繳費基數沒這么傻，都是按照職工前12個月的月均工資計算的。綜上所述，企業確實在發放工資的時候有自己的一些小算盤，通過合理的調整一些工資的比例，有可能會降低未來的損失風險，

4、為什么有的企業按照最低工資標準為員工繳納社保和公積金，有的則全額繳納？