辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發點獎金。年終獎一般就是12月底發放，如果是企事業單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從這個圈子里面出去。

1、年終獎發多少合適？

年終獎發多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標準也會不一樣。行政事業單位沒有這個煩惱，年終獎的發放種類、標準都要執行相應規定，多發了違紀，少發了領導與群眾都不滿意，而企業單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經濟形勢不太理想，受中美貿易戰的影響，對一些傳統行業的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發點獎金。作為企業老總來考慮，只要經濟不是下滑太厲害，年終獎的發放標準應該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現這個目標，穩定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數的增長留有余地，發放標準太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎一般什么時候發？你的年終獎多嗎？

年終獎一般就是12月底發放，如果是企事業單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從這個圈子里面出去，

3、你的今年的年終獎發了多少？

說起來寒酸死了，我們一個鐵路國企，一年到頭來發了1000過一點的獎金，而且就這還沒有發全，考核從年初到年末算，一年之內如果請過假或者出過事的會從這一千多里面扣除，到頭來評論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎，每次發年終獎，領導通知我們的時候就感覺要哭了，說是這個錢是經過各個渠道努力爭取來的，企業省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的轉機了，或者以后有機遇自己找新的出路吧！。