視同繳費年限會影響到養老金水平。退休養老金雙軌制一直被人詬病，目前國家已經開始著力破除雙軌制，并努力減少雙軌制造成的影響，這是社會不斷進步的一種體現，很多人認為機關事業單位養老待遇高和企業退休人員養老待遇低，就是養老保險雙軌制，這樣企業養老跟機關事業單位養老正式實現雙軌分立。

1、視同繳費年限會影響養老金嗎？

視同繳費年限會影響到養老金水平。養老保險制度下的兩個原則非常重要：一是多繳多得、長繳多得；二是累計繳費年限必須滿15年，從這兩個原則看，繳費年限對于能不能拿到養老金，以及拿多少養老金，是有決定性影響的。繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限，其中視同繳費年限的情況稍顯復雜，不像一個概念那么簡單，含有比較多的特殊情況，

首先，視同繳費年限的產生，有幾個特殊的節點。有兩個節點較多產生視同繳費年限：一是1992年以前的國企與大集體職工沒有實施養老保險個人繳費，退休工資另有計算方式，在1992年企業養老保險個人繳費制度開始實施，在這之前正式的連續的工齡，視同繳費年限。需要明了的是，企業養老保險個人繳費制度并不是一下子在1992年全面實施的，也有個三四年的過渡時期，在這個過渡期內，也有視同繳費年限產生，

二是2014年10月1日前機關事業單位的工作人員或職工，也沒有實行養老保險個人繳費制度，退休工資也另有計算方式。而從2014年10月1日起，機關事業單位和企業單位養老金開啟并軌改革，也涉及到視同繳費年限與實際繳費年限的結合，、其次，可能有視同繳費年限的對象比較特定。就是有在國企、大集體、機關事業單位工作過的人，才有可能產生視同繳費年限，

而且隨著養老保險個人繳費制度的全面推廣，有視同繳費年限的人群將越來越小。第三，認定視同繳費年限，個人的人事檔案很重要，視同繳費年限因為執行的繳費基數較高，對許多人的退休養老金來說，是一塊向上拉升的部分，其重要性不言而喻。視同繳費年限認定的重要前提是，要有人事檔案作為證明，所以不要因為下崗或是變動單位后，讓人事檔案材料不夠齊全，

2、什么是社保雙軌制？

社保雙軌制，一直被人詬病，也一直被人誤解。很多人認為機關事業單位養老待遇高和企業退休人員養老待遇低，就是養老保險雙軌制，這是錯誤的。正確講，社保的雙軌制指的是機關事業單位養老待遇由國家財政撥款承擔，企業退休人員養老待遇是由養老保險基金承擔，2015年1月，為了破除養老保險制度的雙軌制，國務院決定從2014年10月開始，實施機關事業單位養老保險制度改革。

積極籌建機關事業單位養老保險基金，實施機關事業單位退休人員養老金社會化供養，不再是有原用人單位發放退休待遇，國家為了保證公平，專門設立了機關事業單位養老保險基金，而不是將機關事業單位退休人員的待遇，通通推給養老保險基金承擔。社會保險法規定，當養老保險基金存在發放困難的時候，政府要予以補貼，黑龍江省2016年的職工基本養老保險累計結余就達到了-232億元，也就是說全靠政府補貼在保證養老金的發放。

順便說一下雙軌制形成的原因吧，1951年國家出臺了勞動保險條例，建立了勞動保險制度，其中就有養老待遇。據說建國之初，人均壽命只有40多歲，當時制定的退休年齡就是女同志50歲，男同志60歲，后來我們推動社會主義改造，所有的私營個體企業都變成了國有集體企業。1966年，財政部下發文件，要求停止國有企業計提勞動保險費，退休職工的待遇改由用人單位承擔，

1978年，國家進一步明確了《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，就有關退休情況進行了明確。當時的統一規定是工人待遇由工廠承擔，老弱病殘干部待遇是由國家財政承擔，當時還出現了離休這一種做法，主要針對建國之前參加革命工作的老革命的特殊照顧，時間進入90年代，隨著市場經濟的不斷發展，不少企業的效益下滑，因此，各地在推動經濟體制改革的時候，出現了下崗職工和買斷工齡，當時叫做優化資本結構。