人生的黃金創業年齡是35歲左右，40歲以后如果你還總是創業失敗，就應該進行反思了。首先，40歲創業并不算晚，本身就沒有規定創業應該是多少歲，首先45歲是創業的最佳年齡，人生40不惑，50知天命，在華為干到45歲退休再出來創業，其實困難還是挺多的。

1、45歲創業失敗，如何翻身？

真心與你交流，但愿能聽得進去。人生的黃金創業年齡是35歲左右，40歲以后如果你還總是創業失敗，就應該進行反思了，第一，你選擇的創業方面是不是要調整。俗話說：七十二行，行行出狀元，但是把狀元換一行就難了，你的創業方面選擇很可能不適合你，建議換一個創業方向吧。條條大路雖然都通羅馬，但不是每一條路都適合你走！第二，你的創業方法和能力要加強學習，

創業不能光靠三分鐘熱情，馬云和馬化騰在創業初期剛起步的時候也是比較艱難的，創業就要能吃苦，賺錢從來不是輕松的，除非你是一個富二代，或者說本身有曠世奇才。所以要腳踏實地，第三，及時總結，找到失敗原因，振作精神，45歲雖然不是人生的黃金創業年齡，但大器晚成的成功者也有很多！所以要做一個為自己理想奮戰的追夢人！事業有成敗，人生有悲歡，只要你奮斗過了，如何成與否，一生都不再遺憾！祝你成功！。

2、45歲的男人還適合創業嗎？

你好！大致了解了你的家庭條件，還可以！個人覺得，你具備了創業的條件，有一定的抗風險能力！建議如下:①先仔細考察和調研目前的市場，并找到雞蛋的營銷渠道！②熟悉并掌握全套的蛋雞養殖技術和流程！③前期投資掌控好資金額度，不可貿然大筆投資，養殖規模前期可以小點，一旦走上正軌，便可逐步加大投資規模，進入良性循環，

3、華為員工45歲以后退休，要出來創業，有什么建議？

在華為干到45歲退休再出來創業，其實困難還是挺多的。也許作為華為的老員工，錢已經賺夠了，但創業需要的不僅僅是錢，還有資源、人脈、好的項目、團隊，同時，對于創業者，除了商業頭腦，能力手段之外，還要有旺盛的精力，家庭成員也要支持。但如果在一家大公司干了很多年，對創業來說，反而有不利的因素，華為的管理、流程和制度雖然說不上世界頂尖，但是在國內肯定是一流的，而且獨樹一幟，很多公司想學也學不到。

華為的干部，去了別的公司可能當得好高管，但如果自己創業，以前的經驗可能用不上，在華為，任何人，不管官有多大，都是整個流程中的一環，換句話說，是公司的平臺和流程在支撐你做事，可一旦你離開華為，沒有了這個平臺，你個人還有多少開拓創新的能力？這不僅僅是華為員工的問題，任何一個大公司的員工，可能都會有這樣的問題。

初創階段的小公司，肯定會有很多問題，但這些問題都是在大公司不存在的，因為大公司已經度過了初創階段，它的流程、管理和制度已經建成完善，早就克服了那些小問題，比如源代碼安全的問題。華為早就建立起了信息安全制度，所有開發的代碼統一在平臺上管理，而且公司的內網是封閉的，即使有人想盜用公司的代碼，也傳不出去，核心員工離職了，他開發過的產品也得留在公司，個人無法帶走。

但如果在小公司，你怎么解決這個問題呢？那可能就要重金籠絡核心員工，提高員工忠誠度，加強知識產權的管理，小公司不可能像華為那樣建立起一套完善的管理系統，只能用一些土辦法。當然不是說華為出去的人，創業肯定不成功，首先要看創業項目，然后是合伙人，再就是背后金主。創業對于華為老員工來說，可能是一門全新的課程，除了之前積累的人脈和攢下的錢，其他的并沒有什么幫助，

4、45歲，想放棄五險一金的安穩工作，回遙遠的家鄉創業可以嗎？

這個問題問的好，這也是70后的顧慮，在這里我做解答，以供參考。首先45歲是創業的最佳年齡，人生40不惑，50知天命，40以下有很多人生的道理并不知道，而過50就會因為懂得太多而不愿再去奮斗，40更能體會人生的無常與現實的意義，在一個人的一生當中我認為45歲是黃金年齡。那么是不是你一定要創業呢？我認為想創業要有以下條件。