銀行從業人員這么多，員工流動也比較頻繁，銀行員工的工資也不是什么商業秘密。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、銀行職員一個月工資能有多少？

關于銀行員工工資的問題很多朋友都非常感興趣，最近銀行“降息潮”也引起朋友們的廣泛關注，還上了頭條，其實銀行從業人員這么多，員工流動也比較頻繁，銀行員工的工資也不是什么商業秘密。作為一名銀行的老員工，今天就跟大家答疑解惑一下，（同時附上了自己的工資）由于我是在三線省會城市，就以自己城市為例子，一般來說四大國有銀行的工資水平差不多，我們這邊建設銀行、農業銀行薪酬屬于第一梯隊，平均月收入8000-10000元。

中國銀行、工商銀行屬于第二梯隊，平均月收入6000-8000元，股份制銀行整體收入比國有銀行高，由于平安銀行全產品計價，在同業應該是最高的，平均月收入在18000-20000元。像農商行、招行、興業、浦發、光大屬于中上游水平，平均月收入在15000-18000元，民生、廣發、中信屬于中游水平，平均月收入12000-15000元。

政策性銀行和人民銀行屬于事業單位編制，就不在討論范圍了，由于銀行實在太多，就不一一列舉了，還有很多最近入駐的銀行，還有一些城市商業銀行，基本上月平均工資都在萬元以上。值得一提的是，這些平均收入都不超過五險一金，所以銀行業的工資水平在社會上還是有一定的競爭力，所以也會受到很多人的關注，不過近年來降薪潮也讓銀行普通員工叫苦不迭，特別是國有銀行，收入越來越少，根本沒有統計數據上的那么多，很多人都是被平均的。