地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。老馬在國企干過很多年，在央企、地方國企都干過，國企之間的收入水平差距非常大，大的讓你很吃驚，央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現在，在中國，國企可不只一家哦，中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業，以及其他地方性國企礦業、商業、發電等集團。

1、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我自己國企員工一枚。工作8年，是通過校園招聘進的單位，目前打卡工資6500 ，坐標烏魯木齊，五險一金扣除約2800 ，對于西北二線城市來說，比上不足比下有余。先說說好處吧：首先就是工作、待遇、休息時間穩定，正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時間，業余時間可以做自己喜歡的事情。環境相對好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團隊建設，

優美的環境，和諧的文化氛圍，人文關懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關系。規范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等，新人經過三級培訓，企業規范的管理，使新人容易適應工作環境，進入工作狀態。每年明確的年度培訓計劃，包括企業文化、專業技術、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動，

通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業績的提升。其次，工資透明，獎金與績效掛鉤，實施崗位工資制，獎金按月底考核發放。年度薪酬調整，通常式根據年度經營目標造成情況，確定下年度薪酬增長幅度，經營目標考核由國資委負責，重點啊，重點是年底也就是12月31號，會發年終獎的啊，少的2-3萬，多的6萬以上，基本是半年的工資收入，平時什么購物卡、生日卡、取暖補貼啊之類的也是不會少的。

還有升職，國企提拔干部有嚴格的制度和程序，一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔干部的表現。國企重視人才培養和提拔，只要你各方面足夠優秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創造個人發展的機會，尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來自企業內部優秀員工。那還有什么不好的地方呢：國企，屬于一個蘿卜一個坑，論資排輩比較嚴重，能力再強，輪不到你的，爭也沒有用，

就拿崗位晉升來說，表面上通過競聘來選擇，然而，你會發現，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個人是定好了的，其他只是走個形式，公開招聘只是為了讓你覺得公平公開，你想競爭，領導會找你談話暗示，讓你放棄。與其說有空崗位才出現的競聘，倒不如說，有人需要提拔才出現的空崗位，關系網絡復雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領導已提前知會，初來乍到時，什么也不知道，就不要談論任何事，就是有人和你聊天，這時，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會變得天下皆知，讓你里外不是人。

這里面都是親戚網，而不是同事關系網，并不是說人家拉幫結派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你談論的那個人是不是他的親人？或者說跟你談是為了巴結你的關系網，而你并不是啥所以身為外來者，你是孤單的一個人，不要抱著希望能夠融入進去。因為你會發現，越深入了解，越是發覺你格格不入；了解的越多，就會越決定離開，

首先，國企分為央企和地方國企。央企規模大，分支機構多，層級也多，一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩定；越到基層待遇越不穩定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企，一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現在：1、福利待遇好，大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。2、業務培訓到位，大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，系統化管理思想深入人心，如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。