如何提留福利費，福利費怎么計提

來源：整理時間：2022-12-20 23:30:54 編輯：金融知識手機版

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1，福利費怎么計提
2，福利費怎么提
3，請問福利費該如何提
4，如何計提福利費
5，福利費用如何計提

1，福利費怎么計提

借：制造費用/銷售費用/管理費用貸：應付福利費

以前計提的沒有用完可以繼續用，可是要記住雖然不用計提了，那么當年的報銷福利費標準還是不能超14的。

福利費怎么計提

2，福利費怎么提

都先計入管理費用-福利費，等匯算的時候把超過工資總額14%部分作為納稅調整就可以了，

到時所得稅年度匯算時要把超過的部份調出來，福利費不得超過工資總額的14%

會計上現在發生的福利費據實列支，超不超過１４％與會計處理無關，只是在企業所得稅匯算清繳的時候要調增而已與會計處理無關

新會計準則不允許計提福利費

平時按照實際發生額計入帳務，到年末時再調整。（年末時，超過工資總額14%的那部分轉入本年利潤）

福利費怎么提

3，請問福利費該如何提

08年以前要計提福利費，按工資總額的14%計提，根據工資渠道進計提。借：生產成本管理費用貸：應付福利費發生福利費用時借：應付福利費貸：現金或銀行存款今年開始不計提福利費了，而是按實際發生額據實在費用里列支，但最高不得超過工資總額的14%。

現在可以不計提福利費了，可按照實際發生額直接計入；管理費用—福利費科目，在稅前扣除。對企業福利費的考核標準仍是工資總額的14%。如果福利費支出超過14%就要做納稅調整。

每月工資總額的14%計提福利費。DR：成本 CR：福利費科目。當發生福利科目時，DR：福利費 CR：銀行或者現金。

請問福利費該如何提

4，如何計提福利費

1、福利費應按工資總額的14%來提取,計提福利時借:費用科目（生產成本、管理費用、制造費用等）貸:應付福利費2、你們公司一直沒有計提，可以補提，但只能補提當年的，以前年度不能補提。3、還要注意計提時，是按照“應發工資”為基數，不是實發數，但不含獎金。 ————熱心同行

是全年一起算的，但每月按應付工資的14％計提是最好的。如你最后一個月要計提的話要影響最后一個月的利潤吧。按照新會計準則不用計提福利費了，發生時直接扣除，計算所得稅時做個納稅調整就可以了。

企業按照職工工資總額的14％提取福利費。工資總額＝（應發工資＋獎金）。企業稅后利潤中提取的法定公益金也可以用于職工福利，但僅限于集體福利設施，是指企業按照規定的比例從凈利潤中提取的用于職工集體福利設施的公益金。

5，福利費用如何計提

根據修訂后的《企業財務通則》（2006）的有關規定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著：1、企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中；2、除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支?？梢哉f，修訂后的財務通則，賦予了企業更大的自主權。對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用。根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規定不適用這些企業，但個人認為，對于福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用?。?，該些企業可予借鑒。（另外，該些企業最終也將執行新的準則）在新的企業會計準則體系（2006）和修訂后的《企業財務通則》（2006）發布后，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規定。因此，建議仍執行原企業會計準則（制度）（2005前）的企業，繼續按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執行。至于題中提到的所謂“即期獎勵”問題，修訂后的企業財務通則（2006）沒有“銷售提成列入管理費用”的規定，即企業向職工發放的“銷售提成”、“加班費”、“獎金”等仍均屬職工工資薪酬，構成企業的工資總額。

按照當月工資總額的14%計提。從2008年起，福利費可不用再計提，可在工資總額14%范圍內實際列支。

根據新的會計準則，應付職工薪酬的規定，現也不允許再按工資的14%計提福利費了，之前計提的，在發生福利費支出時先沖減，不足的直接做費用就行了，以前稅法是允許的，很多企業都以此做為減少企業利潤，減少所得稅支出的一個方法，但現在不行了。公司發放的年終獎金，可以做成一個工資一樣的表格，直接做帳就行了，你要先沖福利費也是可以的。