年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資,3.公司是否發放年終獎以公司規定為準,1，年終獎(Annualbonus)是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定,績效管理體系完善的企業最容易計算年終獎。
績效管理體系完善的企業最容易計算年終獎。首先，這樣的企業會在每年年初制定經營計劃目標，然后將公司層面的目標分解到各個部門的考核中，各個部門再將自己部門的KPI分解到各個崗位進行考核，這樣年度的業績目標就會非常明確，然后再轉化為季度或月度的考核。每個人最終的年度績效由KPI和季度/月度計劃完成情況組成。如果做得更好，可以再加一個維度——員工的工作態度。最后，大家的年終獎金額直接關系到公司的年度經營業績、部門的年度工作業績、個人的KPI、季度/月度計劃的完成情況和工作態度，當然還有合適的計算公式的設計和各部分業績的權重。
2、一般公司的 年終獎是怎么算的呀?大概是多少呢?1，年終獎(Annualbonus)是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。2.年終獎的金額和形式一般由企業根據情況自行調整，一個好的年終獎方法應該有一個好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，3.公司是否發放年終獎以公司規定為準。可以咨詢公司里的相關工作人員，回復時間:2021-01-07。最新業務變動請以平安銀行官網公告為準。
