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1，有誰知道日本首相為什么辭職
2，27歲男本科畢業4年會韓英語年薪10萬是否要辭職去韓國讀研
3，為什么我辭職了
4，我辦理離職時公司讓我補齊本月公司部分的保險可本月我根本沒有
5，公司離職的原因是什么真如梅老板所說

1，有誰知道日本首相為什么辭職

其實在小泉任職期間,日本的經濟就已經是個爛攤子了,而這個福田康夫也沒能力推出有效的政策來刺激經濟,加上油價的漂高,和韓國間領土問題,都沒做出很好的處理,使得他的支持率達到低點,所以他在9月1號晚自己辭職,以免被在野黨或者別人給彈劾了.

有誰知道日本首相為什么辭職

2，27歲男本科畢業4年會韓英語年薪10萬是否要辭職去韓國讀研

以本人的經驗覺得，管理經驗主要是在工作實踐中積累的，而不是脫離實際從單純書本中得到。可以在國內讀MBA，邊工作邊學習，把從書本中學到的和實際工作相結合，水平提高得會更快。你目前所在的公司，也許不能直接接觸管理的工作，但公司的文化、經營理念、管理模式你應該在平時的工作和管理層的接觸中有所認知并且可以借鑒和學習，會對你今后的發展有幫助。

27歲男本科畢業4年會韓英語年薪10萬是否要辭職去韓國讀研

3，為什么我辭職了

現在的公司不能滿足你目前的需求。這個包括：工作內容、薪資福利、晉升空間、同事關系等等

不想在那做呀。

你現在要考慮的是：你遇到的處境是不是通過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那么就要慎重選擇了，現在私營企業占大多數，老板“一言堂”，一個人做N個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的“沒有一點自由和隱私，沒有人權”的…… 去留問題的關鍵是在于這個崗位是否更有利于你將來的發展？你必須對自己有個職業規劃，如果是有利于你發展的，那就好好在里面干，積累到足夠的資源，為將來作好充分的準備，如果這個公司沒什么潛力和前途，也學不到什么本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找一份新的工作。

為什么？那得問你自己了或許在這個工作里不快樂或許你覺得壓力大或許你覺得公司待遇不好或許你覺得跟同事相處不好很多很多原因不過辭職都辭職了。。在找原因就沒必要了把自己的熱情投入另一份工作吧

呵呵呵，很正常的嗎，你不喜歡的職業你何苦要守在那里你，做你自己喜歡的事去吧

為什么我辭職了

4，我辦理離職時公司讓我補齊本月公司部分的保險可本月我根本沒有

建議你首先要準備好能夠證明存在事實勞動關系的證據，例如：工作證、考勤卡、工資清單……其實公司沒有簽勞動合同、不繳納社保這些已經是做的不對的了，你可以直接向勞動監察部門舉報或者申請仲裁，要求立即解除勞動關系。對于經濟補償方面，2002年～2007年12月31日參照勞動法規定，經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月平均工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。2008年1月1日～今參照勞動合同法，每滿一年支付一個月平均工資，超過6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月的給予半個月平均工資。對于社保方面，國家規定了應該自建立勞動關系就開始繳納社保的（你可以參考社會保險條例、勞動法、勞動合同法），所以公司所說的2年以后才開始繳納是不對的，而現在這種你自己繳納公司報銷也是不對的。公司這樣操作其實是變相的減少了社保費用的支出，個人自己繳納要比公司代為繳納少。所以你可以要求公司首先補繳2002年～2005年之間和2009年1月至今的社保，然后對于中間2005年～2008年你自己繳納社保期間的問題，你可以向社保和勞動監察舉報，然后由相關部門對公司做出處罰，而由于這期間是以個人名義繳納的，那就沒有了失業金帳戶，如果你在離職以后找不到工作，需要領取失業金的話，能夠領取的月份是和你累計繳納的月份相關的，所以這部分損失你可以提出要求公司給予補償。

你是按照公司的程序離職的么。

1）你是從申報那一天開始辭職？一般辭職有個提前30天的通知期的2）辭職手續辦理了嗎？

一般來講，看你辦理離職時是月初還是月末了。單位申報繳納社會保險費用，一般是月末。如果是月初離職，公司一般可以不為個人繳納社會保險費用。當然你月初走，單位月末才繳。一般不可能幫你繳了。如果是月末離職，單位就必須為你繳納社保了。也就是你個人不用承擔公司部分的保險費。當然，個人部分是應該繳的。屬于單位代扣。你可以拒絕繳公司部分的保險費。如果一定讓你交，請他們出具相關規定。再發生爭議，請教社會保險部門或勞動仲裁部門。

5，公司離職的原因是什么真如梅老板所說

入職1個月：離職與HR關系較大　　　　新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值；但同時他們又是是謹小慎微的，把自己包裝的比較嚴密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。　　　　他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風吹草動，他就會很警覺地聯想到自己的處境，他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度，他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內提出離職要求。　　　　這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發展狀況和他即將面臨的工作任務、環境告訴他，換句話說，這一時段離職與HR關系很大。　　　　入職3個月：離職原因與直接上級關系較大　　　　在這一時間段，員工對組織已經有了進一步的了解，對自己的工作已經逐漸上手，他開始注意自己的周圍環境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現到眾人的面前。　　　　如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關注他。　　　　入職6個月：離職原因與企業文化關系較大　　　　員工在進入組織將近6個月時，起初的激情會變得越來越淡，他會不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時將他的東家罵的什么都不是。在這一時段，他會漸漸發現新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當他在心理上不能很好的調整和適應時，也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。　　　　入職1年：離職原因與職業晉升關系較大　　　　員工與組織之間已經變得互相十分了解，員工再也不會藏著掖著，它本身的工作態度和工作習慣也暴露無遺，組織也開始遷就員工行為的與企業文化不適應的地方。當員工認為企業沒有他期望的發展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時，也會提出離職。換就話說就是企業提供的職業晉升通路與員工的要求產生了沖突。　　　　入職3年：離職原因與發展平臺關系較大　　　　在一家企業做到3年可以說是老員工了，企業的發展與員工的發展已經變得相得益彰，員工在企業中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業提供的平臺和環境已經滿足不了他的要求。　　　　入職6年：員工離職的可能性很小　　　　這時的員工已經和組織變成一家人了，如果有外人說企業的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業存在的弊病一大堆，可以用“愛之深，恨之切”來形容此時的心態，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。

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