諾亞財富創始人汪靜波在2018年諾亞財富鉆石年會上演講時說?！爸Z亞財富”是諾亞控股有限公司的集團品牌，源起于中國，是在美國紐約證券交易所上市、旗下公司獲得中國證監會與香港證監會業務發展相關金融牌照與資格的綜合金融服務管理集團，諾亞控股已經形成財富管理、資產管理、全球開放產品平臺、互聯網金融的多業務主線，為超過38萬名高凈值客戶提供財富管理、海外資產配置、高端保險、高端教育等全方位的綜合金融服務。1、在諾亞財富理財可靠嗎？平臺怎么樣？國內最牛逼的財富管理機構沒有之一。他干了啥呢？在公開場合黑自己的投資者！諾...

如果真的公務員工資很低，為什么還有這么多年輕人去競爭公務員崗位。老是說公務員工資低，現在很多人擠破腦袋都想進入公務員隊伍，為什么呢，對于公務員的工資問題，大家普遍認為低，我看唯必，公務員崗位本身是為人民服務的，可是現在有點偏離初心，社會地位已經感覺高人一等了，可又覺得工資低了，那為什么要競爭公務員崗位啊。1、為什么最近總有人說公務員工資低？總有說公務員收入低？你總聽誰說的？外人并不知道公務員的收入底牌，要說也是公務員自己說的。公務員自己說的收入低，你信？你信了，說明你天真，為什么體制內（公務事業央企國企）...

樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題。如果因為單位不給交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補繳社保，并給予經濟賠償，企業不愿意為員工購買社保的一個原因，因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險。1、公司不為員工繳納社保，應該怎么辦？感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題，實際上也是比較難解決的。因為...

存款就是銀行的命脈，所以對于拉存款，銀行間基本都是全員營銷，上到支行行長，下到客戶經理，甚至后勤都有存款任務。團體內部給每個人下達了一定數量的拉存款，每年不一樣，拉存款的任務是一年比一年多，有的時候不是拉存款，是每年要你完成，在你名下有多少人在你行開了卡。1、銀行員工年底拉存款任務重，拉存款卻得不到親人的支持，怎么辦？通常情況下，在銀行工作的人員，在我們絕大部分普通人的眼里，凡是在銀行工作的人，都是令人羨慕的，冥冥之中覺在銀行工作的人或者是有家庭背景，或者是學歷比較好，或者是在銀行業有人脈，總之，給人感覺...

樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應的離職手續。一般企業里面，有什么難題都是老員工頂上去，但是到了年終認可或者獎勵的時候，獎勵的主力軍卻不是老員工，因為老員工不會走，而新員工要想辦法留住，面對老員工的流失，企業該怎么辦呢。1、員工自離后怎么辦離職？感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應的離職手續，因為辦理離職手續是你的權利，你所在的公司不會因為你自動離職，會導致你離職手續不可以給你辦理。根據《勞動合同法》的明確規定，只要在大商辭職報告起...

大薪酬包法(關注我獲取具體說明)加薪機制五。固定加薪法(關注我獲取具體說明)加薪機制二，特別加薪法(關注我獲取具體說明)加薪機制三，彈性加薪法(關注我獲取具體說明)加薪機制四，增值加薪法(關注我獲取具體說明)加薪的方法有很多，關鍵是要做到增值加薪，員工通過自己的努力讓自己的工資增長，還不增加企業的成本。1、員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問題。如果是個別情況可以個別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很嚴重喔2先自己評...

這個事是不是真的，都很難說明?？低暿裁磫栴}。?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據我所知是沒有年終獎的，但是?？涤校诤？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，至于海康有年底三個月的年終獎，抵消掉大華的一個月年終獎，也就是說海康比大華多兩個月的年終獎。1、海康威視員工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？隨著社會發展的突飛猛進，在如此快節奏的大環境下，因個體原因，的確不是每個人都能夠完全適應抑郁跳樓事件已不是個案，它不僅僅發生在某個公司，而是會發生在不同的階層不同的年齡段，每...

有好就有壞，也有的人評價京東的工作強度大，有時候有強制加班的要求，不過，總體上，大多數的人對在京東就職持肯定態度。對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面，京東作為電商行業的龍頭企業，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數都比較正向和積極。1、京東有18萬員工，阿里不足8萬員工，為什么京東的市值還沒有阿里高呢？這是什么邏輯？25歲的人月入一萬，難道50歲的人就一定要月入兩萬么？中國有8億多的農民，綜合產值還不如幾百萬個企業創造的產值...

來如果是國有四大銀行，由于資產規模巨大，拉存款可能也不算特別困難，而且銀行一般也不是急需拉存款，這樣的話，一般給的提成就會比較少一些?？创婵畹男再|，你拉來的存款是純存款活期、定期，還是結構性存款，00萬存款能拿多少獎金，不同地區不同銀行和存款的性質，進款的時間點等都決定了5000萬存款的獎金。1、銀行員工拉存款，100萬提成多少？現在拉存款還有提成？你當銀行是自己開的呢！目前很多銀行都是存款任務，完成了有獎金，完不成扣獎金。一直以來銀行都是讓大家非常羨慕的行業，在銀行工作的人光鮮亮麗，但這都是一些表面...

谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創新的產品，與高科技行業超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對較低，這主要由銀行工作崗位的性質所決定，谷歌的創新基因現有的各大互聯網公司中，最熱衷于創新的莫過于谷歌，谷歌不依賴于單個的創新策略或者創新產品，而是推出許多創新產品，形成一個龐大的創新生態系統。1、現代人工作為什么跳槽率那么高？總結起來有這么幾點：第一：現代的人崇尚個性、自由，在單位里上班，如果覺得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，...