這個轉型過程中，討論的“職工怎么安置。鹽業局的職工，是事業人員，鹽業公司的職工，是合同管理的聘用人員，以上兩條，是鹽業管理局的正式職工的安置辦法，承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委，安排到下屬事業單位工作，鹽業機構設置，過去一般為鹽業公司鹽業管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業經銷，又承擔鹽業管理方面的行政執法職能。1、鹽業機構改革人員怎么安排？鹽業機構設置，過去一般為鹽業公司鹽業管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業經銷，又承擔鹽業管理方面的行政執法職能。鹽業局的職工，是事業人員...

改革后的鹽業公司，完全實行企業化經營。配合新一輪機構改革，鹽業機構改革基本完成，鹽業管理局撤銷，原鹽業職能和人員“一分為三”，鹽業局，在許多少省市縣都已經被改革成為鹽業公司，鹽業公司和鹽業局并存的地方，管理人員和正式職工人事關系歸鹽業局管理，合同制人員勞動關系歸鹽業公司管理。1、事業單位改革，鹽業局下屬鹽政人員怎么辦？鹽業局，在許多少省市縣都已經被改革成為鹽業公司。改革后的鹽業公司，完全實行企業化經營，但是由于鹽業也有專賣性質，鹽業公司同時又承擔著鹽業市場管理與執法職能，保留著鹽業局的牌子，為自收自支類事...

電力公司的改制，全民員工怎么辦。這個轉型過程中，討論的“職工怎么安置，央企改革勢在必行，所謂“混合所有制”將取代完全的國有資本控股，電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務態度，生活，工作崗位責任制，對客戶的態度，組織紀律等方面，都有完美的制度。1、電力公司集體企業改制，全民職工怎么辦？電力公司的改制，全民員工怎么辦？電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務態度，生活，工作崗位責任制，對客戶的態度，組織紀律等方面，都有完美的制度。才能調動員工的工...

下面我們就從崗位和行業這兩個方面入手，來深入的分析一下為什么證券行業的員工的流動性會這么大。樓主這個問題問的好，目前股市行情低迷，證券行業怎么樣，看看今天的證券板塊走勢就知道了，想來證券公司上班，如果是有資源，有渠道還可以，否則證券行業很難混下去，至于從事什么職位，說句心里話，在證券公司，基本上都是從客戶經理做起，沒有你挑選的，除非你很優秀。1、從事證券行業怎樣？非常感謝邀請，我本人目前就在證券公司，天風證券深圳深南中路證券營業部，擔任投顧。現在證券行業怎么樣，想去證券公司上班，都有什么職位可以考慮？樓主...

樓主你好，單位沒有給職工交醫保該怎么辦。單位拒絕給繳納醫保，首先單位主體拒絕你，繳納醫保是違反勞動法的，一般國有企業，或企事業單位，包括正規的私人企業都會給員工繳納五金等等的福利待遇，樓主你好，原工作單位沒有給繳納醫療保險怎么辦，關鍵問題，你的單位連國家基本法律都不執行，應給員工繳納各項社會保險是國家政府規定的，帶有強制性的法律保障措施的，作為單位的一員，如單位拒繳納醫保，你可以與單位負責，人事方面的領導進行交涉，問清情況，為什么不交。1、原公司沒給交醫保怎么辦？感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，原工...

行業壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網，航空等企業。一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業性國企，職工待遇一般都很好，要知道企業職工工資，是和企業經營狀況，收入水平掛鉤的，現在很多企業減薪，也是正因如此，就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠了。1、央企工資水平如何？我來告訴你最真實最客觀的答案吧。1.行業壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網，航空等企業，如果你是其中一名管理人員，待遇絕對是中產以上水平。普通正式工待遇都...

樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算。對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準，給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元。1、企業內退職工，工資待遇怎么算？感感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算？對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最...

相信大家都想提前退休，而實際上提前退休帶來了很多負面影響，比如說現在養老金支付存在壓力，如果有很多人都提前退休，不利于養老保險基金收入支出的平衡發展，所以隨著社會保障制度的不斷完善，提前退休條件以及標準控制的越來越嚴格，今天就跟大家分享一下，哪些人可以提前退休以及提前退休需要什么標準。1、下崗職工能不能提前退休？怎樣才能提前退休？大家知道哪些人可以提前退休嗎？相信大家都想提前退休，而實際上提前退休帶來了很多負面影響，比如說現在養老金支付存在壓力，如果有很多人都提前退休，不利于養老保險基金收入支出的平衡發展...

骨干層激勵的力度稍微弱一點，一般可以用虛擬股份、干股分紅的形式。戰略決策層包括公司董事、財務負責人人數一般占1%-3%2、經營管理層中高層管理人員，如CEO、CTO，部分副經理級別以上的核心業務骨干人數一般占10%左右3、骨干層主要是說一些核心技術人員人數一般占15%左右另外，還可以根據企業的自身需求，給優秀的銷售骨干、其他公司董事認為對公司長遠發展有突出貢獻的員工。1、全職做期貨或者股票的人，一般持有多少資金量？能養活自己嗎？養不活，別想了！除非你非比尋常！入市18年，杠桿交易15年！獲利資金不下200...

繳費模式職業年金是按照養老保險繳費基數來進行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%。職業年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠。1、職業年金是什么？什么時候返還？職業年金是國家對機關事業單位要求建立的一種補充養老保險機制。企業的補充養老保險機制叫做企業年金制度，法律依據職業年金是依據國務院的《機關事業單位職業年金辦法》建立起來的。開始時間是從2014年10月開始，雖然國家發布的時間是201...