如果在朋友圈看到朋友公司年會，如果回頭聊天說起別人家的年會，而自己公司沒有年會，是不是很失落。茉莉正在準備年會，和你分享一下，首先說一下個人對于年會目的的理解，忙了一年，公司舉辦年會進行年會，主要是有表彰先進的員工，同時大家聚在一起吃個飯，也是能讓平常不常碰頭的不同部門的同事，交流溝通一下。

1、公司年會中的獲獎感言怎么講？

臨近年終，相信很多單位在進行年終總結大會，既然是年終總結，自然少不了各種類型的演講，最常見的應該是獲獎感言了。近期在擔任金話筒獲獎者北北老師的21天演講特訓營的點評官，也看到了很多朋友的演講稿，其中有很多不錯的稿件，但對于獲獎感言此類演講稿的特性以及寫法還是不夠了解，下面我就針對此類演講稿的設計做下說明，希望能夠幫到更多的朋友，

關于獲獎感言，縱觀國內外，不管是格萊美頒獎，還是一個部門的優秀員工之類，其實主要考慮以下幾個模塊：1、自我介紹（姓名、部門、職務、主要負責項目等）2、感謝：感謝評委，感謝領導，感謝同事、感謝家人等等；3、、自己付出了如何的努力獲得了這個獎勵（可以夸夸別人但不要太多，以免主次顛倒）4、今后的努力目標（時間段）5、感謝！還是感謝！按照上面的結構進行設計，如果是5分鐘的演講稿，基本上800~1000字就好。

現在有很多朋友在演講稿的設計中存在一些不夠好的點，給大家做個簡單說明：1、偏于啰嗦，套話比較多，建議在大的主干保留的基礎上，盡量精簡語句，避免口水話過多；2、太過謙虛，類似于“我也沒有做太多的工作，只是因為大家抬愛，”之類的話。試想下，如果你沒有做什么都能夠獲獎，又讓那些沒有獲獎的伙伴情何以堪啊~~~所以，在這個部分一定要將自己所付出的努力和取得的成績講出來，彰顯與眾不同，

這樣也便于給大家樹立一個榜樣或者明確目標。3、演講稿，寫出來后一定要設定情境進行演練，就像我們真的站在領獎臺上里發表獲獎感言一樣，在演練過程中發現稿件中的不流暢的內容并加以更改；4、在最后的感謝環節中，一定要語氣堅定，顯現出足夠的真誠，希望大家能夠寫a出不一樣的演講稿，讓自己的獲獎感言贏得滿堂彩，彰顯自己的魅力！。

2、開年會的目的是什么？年會開到通宵合適嗎？

感謝邀請，公司年會是近幾年愈發流行的甚至已經成為大多數企業年終不可或缺的一部分。首先說一下個人對于年會目的的理解，開年會，在企業看來已經是年終總結的一種有效方式，其精髓在于儀式感，對于員工來說是一次很好的在職教育，是一種精神上的激勵：1.可以體現公司的企業文化，讓員工在娛樂的氛圍下再次受教育，便于公司一些信息的傳遞。

2.有實力的公司會把年會拉出去開，比如全體去旅游，順便開，一般的公司也會盡己所能爭取辦得體面。這是給員工信心的同時也是老板對于員工一年辛苦工作的答謝，一種方式，3.年會上一般公司老大是要出現的，可以很好的拉進上下級之間的距離，起碼感覺上是這樣，總結肯定一下當下，激情展望一下未來，還是要穩定軍心。4.年會內容一般會有總結，表彰，發獎，節目演繹，抽獎等等環節，最后是聚餐，最后帶著禮品喝得東倒西歪的各回各家，

如果在朋友圈看到朋友公司年會，如果回頭聊天說起別人家的年會，而自己公司沒有年會，是不是很失落？老板最怕員工比不起，年會一般都會開。5.還有一些公司的年會會舉辦成客戶答謝會，一是為了激勵員工，而是向客戶秀肌肉，三是趁機再收割一下客戶，這樣的年會很垃圾，這樣的公司也難以發展長遠，第二，至于年會開通宵的問題，我個人覺得不是太合適，但也要看情況：首先，看是什么樣的企業，什么樣的團隊，一些新理念新思維的新新人類公司，或許是別人的文化呢？或許是超大型企業發重金分紅呢？但說到底還得是人家員工樂意。

其次，年會更多的目的是老板答謝員工，公司對員工激勵，目的更是要讓員工酒足飯飽之后帶著禮品開開心心的回家，興奮的給家人講述年會的趣事，這種溫度的傳遞也是團隊穩定的一個關鍵點，另外長時間的聚會必定導致煙酒過量甚至引發治安事件，好事變壞是，得不償失，什么事都要有個度嘛，絕大多數的公司是不會組織通宵開年會的。