銀行裁員，是全球銀行業的無奈，尤其是歐洲銀行業更是裁員風波不斷，德意志銀行，匯豐銀行等等都有過較大規模的裁員計劃。負利率政策最大問題是銀行壓縮銀行盈利能力，從而可能導致銀行減少放貸，信貸規模的減少，影響了銀行利潤規模，同時債券收益率為零甚至是負利率，銀行可投資產品大量減少，銀行是債券投資主體機構之一，持有負利率債券，銀行收益從哪里來。

1、為什么銀行大規模裁員同時大規模招聘，現在進銀行到底好不好？

很高興回答你的問題。在外界看來，這幾年身邊很多在銀行工作的朋友都離開了銀行，于是就給外界傳遞出了一種銀行在一直裁員的假象，而另外一邊銀行又在大規模的招人，其背后真正的原因就是什么呢？實際上，隨著移動支付的普及，近幾年來銀行的效益一日不如一日，并不是銀行在辭退員工，而是有越來越多的人自動選擇辭職出來創業或干其他行業的。

畢竟銀行工資少，干得活也累，眼看效益不好了，升職空間還不大，誰還愿意待著，所以，走得人多了，自然銀行也要招人來補充缺口，這就是為什么最近這幾年銀行一直在大肆招人的原因了。曾今，銀行被看做是金飯碗，因為工作穩定、旱澇保收，多少人擠破頭皮要進去，但現在大家都是急著出來，因為時代在變，沒有人再愿意拿死工資。

2、網上都說銀行在大量裁員，為什么大型銀行秋招了現在又春招？

網上說的與實際情況有較大出入，現在銀行員工的流動性在加大，也就是青年員工的留存率大大降低，所以銀行根本不需要裁員，因為辭職率大增導致的缺口無法彌補，還需要大量的招聘來補充，另外二胎政策開放，銀行女性占比高的地方經常會因為休產假導致原來三個人的工作要兩個人完成，所以銀行現在需要更多的男性員工加入，再者有些銀行新老交替刻不容緩，一旦老員工退休年輕人無法頂上職位空缺，所以需要提早儲備人員，這也是春招秋招的誘因。

3、建行推出無人銀行，是否說明將大量裁員，銀行人該如何自處，作為一個應屆畢業生，該進嗎？

近期上海九江路推出了無人銀行這一概念，其包含了智慧柜員機、VTM機、外匯兌換機以及AR、VR等互動體驗區，各種自助機具承擔了90%以上傳統網點的現金及非現金各項業務，對于VIP客戶的復雜業務還專門開辟私密性很強的空間，可在這里通過遠程視頻專家系統由專屬客戶經理一對一服務，小編覺得建行嘗試這種模式的無人銀行更多的是一種吸引人眼球的嘗鮮行為，短期內無人銀行不能徹底取代銀行人員的作用。

畢業生進入銀行無非是從柜員做起，而銀行內每天要面對的人各色各樣，對于嘗試新事物的年輕人，更多的是依賴于手機銀行，網上銀行等線上銀行設備，同時傳統的ATM設備也足夠滿足其日常需求。所以真正跑銀行業務的更多是中老年人以及企業用戶，對于中老年用戶，無人銀行等高新產品對于他們的學習成本不低，同時中老年人更傾向于選擇向以人為主體的柜臺員工進行溝通，這是機器人無法取代和代替的，

對于企業用戶，無人銀行雖然名義上是無人的，但是根據報道，對于VIP客戶的復雜業務還專門開辟私密性很強的空間，可在無人銀行內通過遠程視頻專家系統由專屬客戶經理一對一服務。所以本質上還是沒有脫離人這個本體，所以小編覺得，傳統銀行網點柜臺的還是有其存在的意義，但是不可否認的是，從銀行最基礎的功能儲蓄而言，越來越多的金融衍生產品成為了其競爭對手，老百姓似乎也逐漸知道，將錢存在銀行不一定跑得贏贏通貨膨脹，因此基金，股票，互聯網理財等產品成為了熱門，很大的打擊了傳統銀行的基礎業務，銀行業近期的確在走下坡路。

4、現在銀行紛紛裁員，現代銀行業的危機是什么？

銀行裁員，是全球銀行業的無奈，尤其是歐洲銀行業更是裁員風波不斷，德意志銀行，匯豐銀行等等都有過較大規模的裁員計劃，歐洲銀行業面臨最大問題就是低利率環境，零利率就已經改寫了傳統教科書的三觀，歐洲央行實行長達數年的負利率更是把歐洲銀行業放在火上煎烤。銀行業高管可以說是一致性呼吁歐洲央行結束負利率，有銀行高管認為負利率政策是“扭曲”政策，實施時間越長，“副作用越大”。