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上市公司高管人均薪酬不高，2022年，人均薪酬可以把所有的財務報表都拉出來。上市公司高管的真實收益沒什么可談的薪酬這種東西。上市公司高管Tan薪酬，這是外行！上市 公司這種事情，A和B的差距比人和狗的差距還大。
千萬不要這樣！否則會浪費人和錢，浪費時間和金錢！不要說你找到的可能不是同一個行業，即使是同一個行業。因為每個企業的戰略不一樣，經營目標不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據自己企業的情況來設計薪酬 performance。和薪酬性能必須需要專業知識和經驗來設計系統。即便如此，仍然需要試運行來查漏補缺，不斷完善。
3、到哪里可以找到 高管 薪酬與企業績效的數據???求幫助啊不要這樣！否則會浪費人和錢，浪費時間和金錢！不要說你找到的可能不是同一個行業，即使是同一個行業。因為每個企業的戰略不一樣，經營目標不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據自己企業的情況來設計薪酬 performance，和薪酬性能必須需要專業知識和經驗來設計系統。即便如此，仍然需要試運行來查漏補缺，不斷完善，所以要小心！通常是因為設計不科學不合理，大家的業績都很高，但是企業的經營目標沒有達到，結果沒有實現。性能有什么價值！承諾的分配是否執行！執行，老板出錢，不執行，承諾不兌現，很糾結，不要走彎路。
