一般來講，幾乎所有單位都是提供勞動之后的次月發放工資。比如4月份發放了兩個月的工資，我們在4月份實際稅應當是這樣計算，下個月發上個月工資，基本上這單位從領導到單位整體效益都很一般，算不上什么好單位，不壓工資還湊合，如題目所我們調整工資制度導致多發了一個月工資。

1、上個公司延遲發一個月工資，現公司正常發工資。造成工資月份重復，現要求補稅怎么辦？

一般來講，幾乎所有單位都是提供勞動之后的次月發放工資，只有一些效益繳好的單位和機關事業單位才當月發放。2019年開始我們國家實施新的個人所得稅計算方法，就是按照綜合收入按年計繳個人所得稅，居民綜合收入，實際上是指包含了工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得四項的綜合所得。個人所得稅的起征點是一年6萬元，并不是我們平常理解的每月5000元，

實際上，大家采取的是預扣預繳制度，每月按照5000元的起征點進行預扣預繳。我們通過計算累計預扣預繳應稅所得額的方式，計算預扣預繳的個人所得稅，今年另一個新的變化就是有個人所得稅專項附加扣除。原先的時候我們有專項扣除，專項扣除一般就是社保、公積金個人部分，專項附加扣除有6大類，子女教育、大病醫療、繼續教育、房租支出、貸款利息支出、贍養老人支出。

比如第1個月，工資計算個人所得稅是這樣的：累計預扣預繳應稅所得額等于，工資，減去免稅收入，減去每月5000元的累計減除費用，減去社保公積金個人部分專項扣除，減去專項附加扣除，再減去累計依法確定的其他扣除，如果我們減除之后剩余8000元，這8000元低于應稅額36,000元，所以只需要按照3%的稅率繳稅就可以了。

等到隨著月份的不斷累積，超出3.6萬元之后，就要按照36,000元到14.4萬元之間的10%稅率進行納稅，然后再適用其他累進稅率制。如題目所說，我們調整工資制度導致多發了一個月工資，2018年會出現13個月的工資，這也是沒有辦法的事情。畢竟要按照綜合收入計算，比如4月份發放了兩個月的工資，我們在4月份實際稅應當是這樣計算。

1~4月份發放的5個月工資的收入，為預扣預繳的工資收入，第1步，減去免稅收入，一般都是0。免交個人所得稅的情形有10大類，就是如下圖顯示，第2步，減去2萬元的累計減除費用。每月5000元，4個月是2萬元，第3步，減去社保、公積金個人負擔部分。也是4個月的累計額度，第4步，減去累計的專項附加扣除費用。4個月累計的額度，

2、公務員的工資都是當月就發，為什么其他企業不可以？

公務員當月發工資主要因為穩定性強，另外效益很好地國企也會當月發工資，之前有這樣一個段子，你看你自己的單位好不好看看發工資的日子就知道了，當月10日前發當月工資的都是好單位，先發工資后干活，干活的人喜滋滋。當月15日前發當月工資，一般單位也不錯，或許不如公務員，但是總體業績和企業氛圍都很好，當月25日前后發當月工資，就算是正常的單位，先干活后發工資，發的當月工資不欠薪。

下個月發上個月工資，基本上這單位從領導到單位整體效益都很一般，算不上什么好單位，不壓工資還湊合，有的單位會壓一個月工資這種單位基本上不要去看了，早點離開是關鍵，賺不到錢是關鍵，離職估計還要各種扣。總體來說越好的單位工資發放越沒問題，不會在意是不是提前發工資，因為他知道你會認真給他工作，不會隨便離職，離職率越高的單位越容易晚發工資。